엘티소재(주)

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엘티소재(주)

www.ltml.co.kr

엘티소재(주)는(은) 2005년06월에 설립된 접합재료(회로연결접합재료),LCD 부품 제조,도매/도금/부동산 임대 주식 기업이며,자본금은 120억 매출액은 1,702억 4,700만원 사원수는 212명입니다.

중견기업히든챔피언

연봉챔피언기술력챔피언우량.매출챔피언

(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

매출액

1,702억 4,700만원
설립연도

2005 년
기업형태

주식 (외감)
임직원수

212 명

대표자	이주동	주요사업	접합재료(회로연결접합재료),LCD 부품 제조,도매/도금/부동산 임대	자본금	120억
순이익	98억 8,500만원	회사위치	경기 용인시 처인구 남사면 당하로 113-19	홈페이지	www.ltml.co.kr

경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위	성명	최근경력
상무보	남기평
전무	이주동
감사	이기주
대표이사	박사옥	한국마이크로조이닝연구조합 회장
상무	음성진	희성소재(주) 상무

주주소개

주주소개 목록
	주주명	보통주	우선주	대주주와의 관계	기업과의 관계
	엘티정밀(주)	100%	0%	최대주주	계열회사

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재무현황

기준년도	자본금	매출액	당기순이익	신용평가등급
2022년	120억	1,702억 4,700만원	98억 8,500만원	BBB0
2021년	120억	1,552억 7,300만원	-6억 4,400만원	-
2020년	120억	1,684억 3,400만원	-5억 5,900만원	-

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산업 내순위

엘티소재(주) 산업내 순위 (2022년 매출액 기준)

23위

2022년

1,702억 4,700만원
26위

2021년

1,552억 7,300만원
25위

2020년

1,684억 3,400만원

기업명	매출액	순위
엘지이노텍(주)	8조 425억 2,800만원	1위
삼성전기(주)	5조 3,691억 1,800만원	2위
한화시스템(주)	1조 5,194억 7,900만원	3위
(주)파트론	1조 2,036억 3,900만원	4위
에드워드코리아(주)	6,748억 3,900만원	5위

주요제품

자동차

신호등 및 외부 조명

OLED
MCCL
LEAD FRAME
SOLDER

기업사진

근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸자 초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸자 초임평균연봉은 3,507만원 수준으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉: 4,940 만원

대졸초임 연봉: *,***

복리후생

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사내시설 제공 사내식당
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생활·근무편의 제공 중식제공, 통근버스운행, 근무복지급
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휴가·휴무 경조휴가, 하계휴가
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연금보험 상해보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험
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지원제도 주택자금대출, 전세자금대출, 경조금, 학비지원(중학교), 학비지원(고등학교), 학비지원(대학교), 생일선물/파티, 의료비지원
Plus 복리후생 교통비/업무수행 통신비 지원(영업사원)
장기근속자 포상/해외여행 지원
건강검진(본인/배우자)
명절휴가
휴양시설운영(대명/곤지암콘도)
그룹운영비 지원(분기별로)

엘티소재(주) 입사전략

인재상

고객: 고객의 다양한 요구를 적극적으로 파악하여,
고객의 기대를 넘어서는 제품과 서비스를 제공하는 사람

도전: 현재에 안주하지 않고 변화를 통해,
지속적으로 새로운 가치를 창출하려는 의욕과 패기를 지닌 사람

팀워크: 다양성을 인정하고 상대방을 배려하며,
서로의 발전을 위해 격려하고 도움을 주는 사람

열정: 업무에 대한 강한 열정을 가지고 자발적으로 지식 및 기술을 학습하여,
해당분야 최고의 전문가가 되고자 하는 사람

핵심가치

고객
도전
열정
팀워크

입사지원서

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 1차면접 2차면접 최종합격

자기소개서 항목

고졸 (인턴) 항목분석: 1. 자신을 한 줄로 PR해 주시기 바랍니다.(각 항목당 글자수 제한없음) 자신을 사물에 비유하거나 사람에 비유하여 작성할 수 있습니다. 자기 PR은 해당 회사에 자신을 소개하는 첫인상 같은 것이므로 지원자의 인성 및 강점이 드러나는 부분으로 작성해 줍니다.
지원자를 가장 잘 나타낼 수 있는 단어를 포함 한 문장을 간략하게 작성해줍니다. 평상시 주위로부터 듣는 애칭으로 표현할 수도 있습니다. 애칭이 문안하지 않다면 자신의 강점이 드러나는 단어를 중심으로 하여 지원하는 직무 분야에 어필할 수 있는 문장으로 작성하는 것도 좋은 어필 방법입니다. 자신의 가치관¸ 인성¸ 강점 등을 드러낼 수 있는 한 줄의 참신한 문장 표현을 만들어보시길 바랍니다. 글자 수의 제한에 맞춰서 자신의 강점이나 특성이 잘 드러나는 문장으로 작성해줍니다. 자신의 차별화된 강점을 어필할 수 있는 문장을 생각해 보세요.; 2. 자신의 성장과정 및 성격(강점/약점)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 성장과정은 해당 회사에서 지원자가 성장하면서 가정에서 형성된 가치관이나 인성이 어떠한 것이 있는지를 알아보기 위한 항목입니다. 부모님으로부터 가르침을 받은 부분이나 학교생활을 하면서 형성된 인성적인 부분을 나타내줍니다. 성격의 강점은 자신의 여러 가지 장점 중에서 희망 직무 분야와 연관성이 높은 것으로 어필해 줍니다. 강점을 토대로 입사 후 해당 직무에서 어떠한 역량으로 높여갈 것인지로 작성해주면 됩니다. 약점은 자신의 단점이며 이러한 단점이 생활상이나 조직에서 드러났을 때 대처하는 방안을 작성하여 노력하고 있음을 강조해줍니다. 지원자의 성장과정에서의 인성적인 가치관 형성과 성격의 강점 및 약점을 토대로 해당 회사에 적합한 인재인지를 보기 위한 항목입니다 성향적인 강점뿐 아니라 직무 관련 전문 지식¸ 관련 경험¸ 마인드 등도 같이 강조하세요. 성장과정은 가치관과 타고난 기질을 보여 주시면 됩니다.; 3. 교내외 활동 및 특기사항을 기술해 주시기 바랍니다. (관심분야/사회봉사/수상경력/취미/특기 등) 지원자의 학교생활 중 대학교 생활을 중심으로 교내외 활동을 작성해줍니다. 특기사항은 지원자가 남들에 비해서 특별하게 잘하는 부분을 작성해 주면 됩니다. 자신의 관심분야는 활동한 동호회 및 동아리 활동을 중심으로 살펴보고 질문에서 제시하고 있는 여러 활동을 통해서 정리해봅니다. 드러난 자신의 관심분야에 대한 관심의 이유를 나타내주고 활동 통해서 자신의 능력이나 특기가 발휘된 부분을 나타내줍니다. 여러 경험이나 특기를 나열하기보다는 해당 지원 직무 분야와 연관성이 높은 경험을 작성하여 어필하는 것이 좋은 방법입니다. 지원자가 대학생활을 하면서 경험한 여러 가지 활동을 통해서 드러난 강점이나 특성 또는 배운 점 등을 작성해 줍니다. 직무적합성을 증명할 수 있는 자신의 강점을 어필해 줄 수 있는 경험을 구체적으로 강조해 주세요. 또한 직무수행능력을 키우기 위해 지금까지 어떤 준비 노력을 해왔는지도 함께 어필해도 좋습니다.; 4. 팀을 구성해 공동의 목표를 추진해 본 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (팀 내에서 자신의 역할¸ 팀원 간의 마찰 극복¸ 팀 활동의 결과 등) 지원자가 어떠한 목적을 가지고 팀을 구성했었던 경험을 정리해봅니다. 학교생활¸ 동아리활동¸ 봉사활동¸ 운동 모임 등에서 지원자가 팀 활동을 하면서 드러난 강점이나 깨달은 점을 작성해줍니다. 팀에서 활동한 경험을 바탕으로 자신의 역량이 드러난 사례로 작성해주면 됩니다. 팀에서 역량을 발휘했던 경험이 없다면 팀 활동을 하면서 느낀 점¸ 깨달은 점 등을 작성해 줍니다. 그러한 사례를 통해서 지원자가 느낀 점 등이 해당 회사에서 조직 활동을 할 때 어떠한 자세 및 역량으로 발휘할 것인지를 나타내주면 됩니다. 팀의 목표와 구성원 간의 활동을 통해서 지원자가 발휘한 능력이나 그러한 과정에서 느낀 점¸ 깨달은 점 등 을 작성하여 줍니다 다른 사람들과 공동의 목표를 가지고 무엇이 가를 추진했고 그 안에서 주도적인 역할을 했던 경험을 쓰세요. 결과보다는 과정에서의 자신의 역할과 행동을 강조하는 것이 좋습니다.; 5. 본인이 생각하는 고객의 정의와 고객을 상대하며 고객만족을 위해 적극적으로 노력하였던 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 자신이 고객일 때와 직원으로서의 고객을 대우할 때가 다르므로 지원자가 생각하는 고객의 정의를 정리해줍니다. 지원 부서에서 고객을 상대하지 않는다는 생각을 가지면 안 됩니다. 그리고 해당 회사에서 고객에 대해서 정의하고 있는 부분은 해당 회사 홈페이지를 통해서 확인해봅니다. 사회경험인 아르바이트 등을 통해서 고객을 상대했던 경험을 정리해봅니다. 이렇게 고객을 상대하면서 고객에게 만족을 주려고 자신이 적극적으로 노력했던 부분을 구체적으로 작성해줍니다. 지원자가 사회경험을 통해서 고객을 만족 시키기 위해 적극적으로 노력했던 경험을 작성해줍니다. 해당 회사에서 고객에 대한 의미를 어떻게 부여하는지는 홈페이지를 통해서 확인해봅니다. 자신만이 가지고 있는 서비스 마인드는 무엇인지 떠올려보고 상대방에 대한 배려가 크게 드러나는 사례를 선택하여 고객지향적인 자신의 강점을 보여주세요.; 6. 본인의 희망과 상이한 업무를 회사가 제의한다면 어떻게 행동할지 기술해 주시기 바랍니다. 지원자가 해당 회사에 입사하여 희망하는 직무 분야가 아닌 다른 분야에서 근무를 하게 된다면 어떻게 할 것인지를 묻는 질문입니다. 자신의 적성¸ 전공¸ 흥미 등에 대한 부분이 반영되지 않은 일이라도 할 수 있는 마음가짐이 되어있는지를 생각해봅니다. 지원자가 생각한 업무와 상이한 업무를 해당 회사에서 제의를 한다면 자신의 생각을 어떻게 나타낼 것이며 그러한 생각을 어떻게 회사에 반영할 것인지를 작성해주면 됩니다. 이러한 부분은 회사에서 조직을 개편할 때나 그 외의 상황에서 부서 이동이 있을 때 나타나는 현상이기도 합니다. 지원자가 해당 회사에 대한 명확한 입사지원 목표가 있는지를 묻는 항목입니다. 지원자가 해당 회사에 대한 관심도가 높다면 직무보다는 거시적인 관점으로 회사 차원에서 생각할 수 있어야 합니다. 회사는 개인이 아닌 조직이 움직이는 곳입니다. 개인이 아닌 조직의 공동 목표와 이익을 위해 얼마나 집중하고 협력하며 또 희생할 의지를 갖춘 사람인지를 보여주세요.; 7. 지원동기 및 입사 후 포부(10년 후 나의 모습)를 기술해 주시기 바랍니다. 지원동기는 기업과 직무에 대한 각 동기가 모두 제시되어야 합니다. 기업의 지원동기는 지금의 현재 모습에 더해 최근에 적극적으로 투자하고 있는 분야와 기업 비전으로 꼽고 있는 부분에 포커스를 맞춰 작성하면 좋습니다. 또한 회사와 관련된 개인적인 인연이나 동기가 있으면 더욱 어필해주세요. 유의하셔야 할 점은¸ 단순히 보도 자료나 회사의 홈페이지에 나와 있는 내용을 그대로 베끼는 것은 삼가야 할 것입니다. 기업에서 지원동기를 보는 가장 큰 이유 중 하나가 회사에 대한 관심과 충성심을 보기 위한 것인데 다른 곳에서 내용을 베끼는 경우¸ 회사에 대한 애정이나 충성심이 부족하게 보일 수 있습니다. 만일 회사에 대한 강한 지원 동기를 표력 하기 어렵다면 지원하는 직무에 대한 동기 쪽에 더 많은 분량을 할애하는 것이 좋습니다. 직무에 대한 지원동기는 왜 이 일을 하고 싶고 그 일에 높은 성과를 가져올 수 있는 자신의 역량을 근거로 보여주어야 합니다. 또한 이 일을 수행하기 위해 어떤 준비를 해 왔는지도 함께 강조해 보세요. 입사 후 포부를 기술할 때는 기업과 직무에 있어서의 구체적인 목표와 실천 계획¸ 기여도를 작성해야 합니다. 10년 후 목표만을 기술하기보다는 지원한 직무와 관련한 중/장기 목표를 설정하고 단계별 목표가 기업에 미치는 영향과 발전에 관한 내용을 작성하는 것이 좋습니다. 목표를 작성할 때에는 목표 자체가 구체적이어야 하며 그 계획 또한 세부적으로 언급이 되어야 합니다. 주의할 것은 회사의 최근 상황을 반영하지 못한 이야기는 적절하지 못하며 현실적으로 소극적인 목표를 제시하는 것 또한 유의하는 것이 필요합니다. 또한 5년 후에 대리가 되겠다 10년 후에 직원들을 위한 교육을 만들겠다는 흔한 계획은 피하는 것이 좋습니다. 기업과 직무에 대한 지원동기가 모두 표현되어야 합니다. 기업에 대한 지원동기는 단순히 공개된 정보를 그대로 베끼는 것은 좋지 않습니다. 기업에서 채용하고 싶어 할 인재상에 대해 고려해서 작성하세요.
대졸 (신입) 항목분석: 자신을 한 줄로 PR해 주시기 바랍니다.; 자신의 성장과정 및 성격(강점/약점)에 대해 기술해 주시기 바랍니다.; 교내외 활동 및 특기사항을 기술해 주시기 바랍니다. (관심분야/사회봉사/수상경력/취미/특기 등); 팀을 구성해 공동의 목표를 추진해 본 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (팀 내에서 자신의 역할¸ 팀원 간의 마찰 극복¸ 팀 활동의 결과 등); 본인이 생각하는 고객의 정의와 고객을 상대하며 고객만족을 위해 적극적으로 노력하였던 경험을 기술해 주시기 바랍니다.; 본인의 희망과 상이한 업무를 회사가 제의한다면 어떻게 행동할지 기술해 주시기 바랍니다.; 지원동기 및 입사 후 포부(10년 후 나의 모습)를 기술해 주시기 바랍니다.
대졸 (경력) 항목분석: 자신을 한 줄로 PR해 주시기 바랍니다. 해당 항목은 전체 자기소개서 작성 후 작성해 주시는게 좋겠습니다. 60자 제한 밖에 되지 않기 때문에 전체 자기소개서의 핵심을 아우르는 대주제라고 생각하면서 작성 하셔야 합니다.
또한 하단의 자기소개서를 읽고 싶게끔 흥미를 끌 수 있는 매력적인 대주제로 작성 하시는것이 중요하며¸ 성과를 내는 지원자라는 느낌으로 작성해 주시는 것이 좋겠습니다. 1줄 어필이 어려울 땐¸ 재경(경영지원) 지원자의 느낌을 살려 숫자를 인용하여 기억에 남게 어필을 해 보는 것도 좋습니다. 직무를 중점으로 성과를 낼 수 있다는 점을 한 문장으로 담기!; 자신의 성장과정 및 성격(강점/약점)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 성장과정¸ 성격의 강점¸ 약점 3가지 질문을 하고 있습니다. 800자 안에 3가지 질문을 작성해야 하니¸ 분량을 잘 배분하여 마무리 해주시기 바랍니다.
1) 성장과정 : 본인이 가지고 있는 인생에 대한 태도나 가치관이 성립 된 과거의 경험을 중점으로 작성하기시 바랍니다. 만약 가이드가 잘 잡히지 않는다면 지원하시는 직무에 필요한 태도나 가치관이 성립된 경험도 좋습니다.
2) 성격의 강점 : 성격의 강점은 직무를 수행하는데 있어 도움이 되는 성격적인 측면이나 기존의 조직에 잘 융화 될 수 있는 성격을 중점으로 적어 주시는게 좋습니다. 이번 채용은 경영지원 직무로서 분석력과 대인관계능력등이 직무수행 능력이 되겠습니다. 또한 LT소재의 인재상은 4가지로¸ 고객의 기대를 넘어서는 서비스를 제공하는 사람¸ 새로운 가치를 창출하는 도전정신을 가진사람¸ 서로의 발전을 위해 팀워크를 발휘 하는 사람¸ 해당분야의 최고의 전문가가 되는 열정을 가진 사람입니다. 이점을 잘 체크 하시어 본인의 사례와 맞는 경험을 작성하시는게 좋겠습니다.
3) 직무의 약점 : 요즘의 자기소개서 트랜드는 꾸미지 않고 솔직하게 작성 하시는 것 입니다. 직무에 절대적으로 피해가 가지 않는 선에서 약점을 솔직하게 말씀해 주시고¸ 그를 극복하기 위해 하고 있는 구체적이고 사실적인 노력을 중심으로 작성해주세요. 성장과정은 인생가치/직업가치를 중점으로 고민하기! 강점은 직무역량/조직성을 중심으로 성과중심으로 기술하기! 단점은 꾸미지 말고 솔직하게 표현하되 개선의 노력을 어필하기!; 교내외 활동 및 특기사항을 기술해 주시기 바랍니다. (관심분야/사회봉사/수상경력/취미/특기 등) 교내외 활동이나 특기사항은 직무와 유관한 사례를 적어 주시는 것이 가장 좋습니다. 그러나 직무와 유관한 경험이나 경력이 없을 경우 기타 사항을 적어 주셔도 괜찮습니다.
그러나 질문이 관심분야부터 특기까지 다양한 부분에서 지원자가 선택적으로 작성 할 수 있기에¸ 먼저 작성 하지 마시고 다른 항목을 작성 후¸ 상대적으로 빈약한 부분을 채워서 작성하시면 좋겠습니다. 상대적으로 다른 질문에 직무에 대한 역량을 어필하는 칸이 많지 않기 때문에¸ 경력이 없더라도 전자제품 제조 산업에 대한 관심도를 보여주는 것도 하나의 방법 입니다.
성격의 강점에서 인재상 중 한가지 키워드를 골라 작성 하였다면 다른 인재상들 중에서 본인의 역량과 잘 맞는 사례를 작성해보세요. 다양한 주제를 선택적으로 작성 해야 할 땐 다른항목 작성 후 부족한 부분을 어필할 수 있는 항목을 선택하여 작성하기!; 팀을 구성해 공동의 목표를 추진해 본 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (팀 내에서 자신의 역할¸ 팀원 간의 마찰 극복¸ 팀 활동의 결과 등) 팀을 구성하여 공동의 목표를 추진하는 과정내에서 본인의 역할과 노력을 중점적으로 작성하셔야 합니다.
구조는 당시의 프로젝트 현황-문제점-목표-나의노력-결과 및 성과-배운점-해당 역량의 앞으로의 적용가능성 으로 작성하시면 좀 더 수월 하시겠습니다. 질문에 팀원간의 마찰을 극복한 경험을 작성하라고 하는데¸ 리더로서 팀원간의 갈등을 조율했던 사례보단¸ 본인과 타인의 이견을 어떻게 설득하고 협상하여 효율적인 방안이 나왔는지 직접적인 사례를 작성 하시는게 좋겠습니다. 또한 설득과 목표수행 과정에서 커뮤니케이션의 스킬만 강조 하지 말고 설득 및 협상¸ 협력을 위해 다양한 인적¸ 자료¸ 예산¸ 물적 자원등을 어떻게 활용하여 최고의 성과를 냈는지 중점으로 작성해보세요. 또한 처음 세운 목표를 달성하였는지 여부와¸ 기존과의 차별화 되는 성과가 무엇인지 인사이트를 도출해보세요. 직접 내가 참여한 프로젝트를 중심으로 현황-목표-노력-결과-배운점-적용가능성 으로 구조화 하기! 커뮤니케이션(소통) 역량만 강조하지 말고 다양한 자원을 활용한 방법을 생각해 풍부한 사례로 만들어보기!; 본인이 생각하는 고객의 정의와 고객을 상대하며 고객만족을 위해 적극적으로 노력하였던 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 직접 고객을 대면하여¸ 서비스를 제공했던 경험을 작성해주세요. 아르바이트 경험도 괜찮습니다. LT소재는 인재상 첫번째가 고객를 생각하는 마음입니다. 그렇다면 LT소재가 고객을 어떻게 생각하고 어떤 서비스를 제공하는지를 먼저 체크해 봐야겠지요? LT소재는 ′고객의 다양한 요구를 [적극적]으로 파악하며¸ 고객의 [기대를 넘어서는] 제품과 서비스를 제공하는 것′을 고객서비스로 생각합니다.
지원자의 과거의 경험에서 다양한 대상¸ 다양한 요구를 적극적으로 파악하고¸ 서비스를 제공해 고객의 기대를 넘어서 감동적인 서비스를 제공했던 경험이 있다면 그것을 중점으로 작성 하시기바랍니다. 또한¸ 서비스를 제공한 것에서 끝나지 않고 더 나은 서비스를 제공하기 위해 당시 노력했던 점이나¸ 당시 서비스를 유지하기 위해 노력했던 사후관리 등도 있다면 함께 작성해주세요. 또한 입사 후 이런 고객지향적인 성향을 재경(경영지원) 실무자로서 어떻게 발휘 할 수 있는지 적용가능성도 함께 작성해 주시면 좋겠습니다. 기업이 해당 질문에 대한 부분을 어떻게 고려하고 있는지 먼저 살펴보고¸ 내 생각과 부합하는 부분을 찾아 사례로 정리하고 어필하기!; 본인의 희망과 상이한 업무를 회사가 제의한다면 어떻게 행동할지 기술해 주시기 바랍니다. 해당 질문은 지원자의 직무적 가치를 묻는 항목이며 면접 질의 에서도 딱 맞아 떨어지는 정답이 없는 질문입니다. 지원자의 입장에서도 가장 작성하기 어려워 하는 항목이죠.
그러나 회사의 인사구조에 따라 합격 확률이 높은 답변은 찾아 볼 수 있습니다. 구조화된 인재경영 시스템을 보유하고 있는 회사 일수록 통계자료를 가지고 인사제도를 운영할 확률이 높습니다. 때문에 LT소재의 기존 인사제도가 순환보직제를 운영하는지¸ 핵심전문역량을 키워 전문인력으로 성장하는지를 파악하는게 중요하겠습니다.
LT소재에서는 다양한 성장의 기회를 제공하며 전문 직업인으로 성장을 기본으로 전문인재를 양성하는 다양한 제도와 교육을 진행하고 있기 때문에¸ 너무 상이한 직무로의 가능성보다는 재경(경영지원)과의 공통점을 가지고 있는 직무로의 제안이라면 회사의 제도에 따르며¸ 본인만의 직업가치를 실현하겠다는 관점을 보여주시는게 좋겠습니다.
지원서 작성 시 지원 직무 2지망 까지 작성 가능하며¸ 재경과의 유관도가 있는 직무는 영업부문이므로 참고하시기 바랍니다. 회사의 인사구조를 먼저 이해하고 작성하는 것이 좋으며 직무에 대한 본인의 핵심가치를 어필하나¸ 회사의 결정에도 어느정도 수용할 수 있음을 어필하기!; 지원동기 및 입사 후 포부(10년 후 나의 모습)를 기술해 주시기 바랍니다. 800자 항목에 지원동기와 입사 후 포부(10년뒤 나의모습)을 묻고 있기 때문에 분량을 나누어 작성해 주시면 좋겠습니다.
1) 지원동기 : 지원동기는 직무에 대한 지원동기와 기업에 대한 지원동기를 나눠볼 수 있습니다.
직무에 대한 지원동기는 재경(경영지원)을 할 수 있는 지식과 기술¸ 경험을 보유하고 있으며 과거의 경험에서 어떤 성과를 냈었는지 간단히 작성해 주시고¸ 또한 재경담당자로서 어떤 태도를 보유하고 있는지¸ 해당직무에서 어떤 가치나 비전을 실현하고자 지원하였는지를 구조화 하여 작성하시면 좋겠습니다.
2) 입사포부 : LT소재는 10년 뒤의 모습을 묻고 있기 때문에¸ 직무적으로 어떻게 전문인력으로 성장할 것인지와 조직적으로 어떻게 성장 할 것인지 구체적인 모습과 그를 위한 노력을 중점으로 작성해 주시는게 중요 하겠습니다. 그를 위해선 기업의 인사제도에 대한 이해를 할 필요가 있습니다. LT소재의 직급체계는 사원4년/대리4년/과장5년/차장5년 등의 승진연한제도를 운영하고 있으나 탁월한 능력이나 업적을 지니고 있는 사원을 조기에 발탁하여 진급하는 발탁진급제도를 운영하고 있으며¸ 회서의 경영성과에 따른 인센티브를 지급하고 있기 때문에 인사제도에 맞는 지원자의 입사포부를 밝혀주시면 더 좋겠습니다.
직무와 기업에 대한 지원동기를 나누어 정리하고¸ 회사에 인사제도나¸ 장기적으로 생각하는 신사업¸ 주력사업등을 고려하며 해당직무 지원자로서 성장하고자 하는 모습을 중점으로 작성하기!