(주)진합

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(주)진합

www.jinhap.com

(주)진합는(은) 1978년02월에 설립된 볼트,스크류,냉간단조품 제조 주식 기업이며,자본금은 24억 5,000만원 매출액은 2,508억 4,400만원 사원수는 620명입니다.

중견기업히든챔피언

우량.매출챔피언

(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

매출액

2,508억 4,400만원
설립연도

1978 년
기업형태

주식 (외감)
임직원수

620 명

대표자	이원준/김용칠	주요사업	볼트,스크류,냉간단조품 제조	자본금	24억 5,000만원
순이익	153억 9,900만원	회사위치	대전 대덕구 문평서로 42	홈페이지	www.jinhap.com

경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위	성명	최근경력
각자대표이사	이원준	(주)피앤씨테크 각자대표이사
각자대표이사	김용칠	(주)진합 각자대표이사

주주소개

주주소개 목록
주주명	보통주	우선주	대주주와의 관계	기업과의 관계
이원준	63.4%	0%	본인	각자대표이사
엘에스에스헤파이스토스 제1호사	8.16%	0%
(주)광신산업	5%	0%
이운형	4.81%	0%	형제
한기윤	4.54%	0%	모

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재무현황

기준년도	자본금	매출액	당기순이익	신용평가등급
2022년	24억 5,000만원	2,508억 4,400만원	153억 9,900만원	A-
2021년	24억 5,000만원	2,472억 3,500만원	119억 6,300만원	-
2020년	24억 5,000만원	2,463억 8,500만원	101억 6,100만원	-

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산업 내순위

(주)진합 산업내 순위 (2022년 매출액 기준)

2위

2022년

2,508억 4,400만원
2위

2021년

2,472억 3,500만원
2위

2020년

2,463억 8,500만원

기업명	매출액	순위
(주)케이피에프	2,747억 9,900만원	1위
(주)진합	2,508억 4,400만원	2위
(주)선일다이파스	1,544억 5,300만원	3위
삼진정공(주)	1,415억 100만원	4위
영신금속공업(주)	1,173억 6,700만원	5위

주요제품

TORX-&-TORX-Plus
Pt-&-Delta-PT-Screw
차량용-기능볼트
정밀단조가공제품
경량화솔루션

근무환경

연봉정보

히든챔피언 기업의 대졸초임 연봉정보는 기업별 연봉 협상이 진행 되는 시점마다 매년 확인하고 있습니다.
히든챔피언 기업정보에 업데이트 되는 시기는 매년 3월 ~ 4월 업데이트 하고 있습니다.

평균 연봉: 4,300 만원

대졸초임 연봉: *,***

(주)진합 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분	직무소개
생산분야	최상의 생산설비/생산기술 수준을 유지 및 개선하여 최고 품질 제품 생산 및 최적의 생산효율을 달성 생산계획 수립, 생산실행, 공정고나리 및 개선, 설비 관리 및 정비
품질분야	안정된 품질과 규격표준을 유지하기 위해 생산 전단계에 걸친 품질 관리 통하여 제품 품질 향상 및 품질경쟁력을 확보 품질정책 및 계획 수립, 품질관리, 품질보증, 품질비용관리 및 개선 혁신활동
연구분야	회사의 기술 경쟁력을 선도하고 미래 신규사업의 기술 비전을 제시하여 최적의 R&D 네트워크 구축을 통한 고유한 제품/공정기술과 미래신기술 개발 기술정보 수집, 제품개발(상품화), 제품개선/설계변경, 기술연구/개발, 경량화 연구
영업분야	시장 접점에서 고객과 긴밀한 관계를 유지하고, 경쟁력 있는 가격, 품질, 서비스를 확보하여 새로운 고부가가치시장 선점을 통한 매출 극대화 실현 제품개발, 영업 수주 및 계획 수립, 영업활동 및 실적 관리, 기존고객관리/신규고객발굴, 판매사후관리, 해외영업(해외 영업활동 및 실적 관리,수출입 관리 등)물류관리
경영지원분야	효율적인 자원 운용,합리적인 조직 시스템 및 관리체게 구축 등으로 경영성과 향상 기여 기획/인사/교육, 재무/회계, 구매. IT, 총무환경/안전

인재상

비전

세계 최고의 냉간단조 기술력을 갖춘 글로벌 리딩기업의 되어 가족과 친구들에게 입사를 권하는 회사가 된다.

핵심가치

할 수 있다는 "긍정"
생각을 멈추지 않는 "창의"
서로의 올바른 면을 믿는 "신의"
마음을 모아 함께 나아가는 "화합"

입사지원서

(주)진합 입사지원서 다운받기

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

채용공지 서류접수 서류심사 필기전형/면접 최종합격

자기소개서 항목

대졸 (신입/경력) 항목분석: 1. 성장과정 지원자가 성장하면서 가장 영향을 받았던 사건이나 기업 및 직무에 관심을 갖게된 계기가 있다면 이를 중심으로 스토리를 풀어나가보세요. 내용에 대한 구체적인 컨셉은 2가지가 있습니다. 첫째는 지원자의 인생 가치관이나 인성을 나타내는 에피소드를 작성하는 것과 둘째는 지원한 직무&직종에 대한 흥미를 이전부터 가지고 있었음을 나타낼 수 있는 에피소드나 혹은 직무에 필요한 필수 역량을 발견하게 된 에피소드를 써내려가는 것입니다. 진합의 핵심가치 중 자신의 강점과 연결시킬 수 있는 한가지를 선택하여 에피소드를 통해 가치관이나 성향¸ 직무 역량 등을 표현해 보세요. 지원자가 성장하면서 가장 영향을 받았던 사건이나 기업 및 직무에 관심을 갖게 된 계기를 통해 인성이나 가치관¸ 지원 분야와 적합한 성향¸ 직무 역량을 발견한 에피소드를 담아내는 것이 포인트입니다.; 2. 학창시절 학창시절 여러 경험 중 지원하는 직무와 관련한 경험을 소재로 제시해 주어야 합니다. 직.간접적으로 직무와 연결시킬 수 있는 경험을 찾아보세요. 직무와 연결시키기가 어렵다면 직무수행에 있어 필요한 역량을 발휘하거나 익혔던 경험을 기술하여도 좋습니다. 첫번째¸ 직무와 관계된 경험의 경우¸ 인턴경험이나 현장실습 등 업무 경험이라면 더욱 좋습니다. 직무와 관계된 교육을 수료했던 경험도 가능합니다. 그 경험에서 본인의 역할은 무엇이었고¸ 어떤 점을 배울 수 있었는지¸ 입사 후 직무에 어떻게 활용해볼 수 있는지를 구체적으로 작성해보세요. 두번째¸ 조직적응능력을 보여줄 수 있는 경험을 보여주는 것도 좋은 방법입니다. 조직 내에서 사람들과 소통한 경험에서 지원자의 역할은 무엇이었고¸ 그 역할을 어떻게 수행했는지 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 예를 들어 팀내에서 불화나 문제가 생겼을 때¸ 지원자가 해결하기 위해 노력했던 경험이 있다면 그 과정과 결과를 구체적으로 작성하면 됩니다. 직무역량과 관계있거나¸ 조직생활능력을 보여줄 수 있는 경험들 중에 선택하여 구체적으로 작성하기 바랍니다. 사례의 과정과 결과를 통해 지원자의 장점을 부각시키기 바랍니다.; 3. 지원동기 및 입사 후 포부 자기소개서항목 중 인사담당자가 가장 중요하게 살펴보는 .항목임으로 자신의 이야기를 구체적으로 기술하여 차별화될 수 있도록 합니다. 단순히 회사의 겉모습이나 인지도를 보고 지원한다는 ′소극적 동기가 아닌 지원자가 기업 진합에 가치를 더할 수 있고¸ 자신이 지원한 직무에서 성과를 내겠다는 ′적극적 동기′를 보여 주어야 합니다. 최대의 성과를 창출하기에 적합한 비전과 직무 역량을 갖고 있음을 논리적이고 구체적으로 기술해야 합니다. 실현 가능한 목표와 비전으로 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 액션 플랜을 통해 세부적으로 기술합니다. 이때 진합의 비전과 자신의 비전을 연결하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다. 자신이 회사에 가치를 더할 수 있고 지원분야에서 성과를 내겠다는 적극적 동기가 필요¸ 성과 창출을 위한 자신만의 비전과 실현가능한 목표와 액션 플랜을 제시하는 것이 중요합니다.; 4. 자유항목(주제를 선택하여 자유롭게 기재) 1~3번까지에서 제시하지 못한 자신의 강점을 소개하는 항목입니다. 있는 그대로의 자신의 모습을 기재하는 것이 아니라 기업에서 요구하는 인재상에 부합한 자신의 특장점을 강조해야 합니다. 어떠한 소재도 좋지만 너무 많은 소재와 역량을 나열하는 것은 좋지 않습니다. 이는 지원자에 대한 집중을 방해할 뿐입니다. 기업의 비전 및 핵심가치 등을 살펴보고 기업의 맞춤인재임을 강조할 수 있는 근거를 찾아야 합니다. 자신이 강조하고자 하는 역량을 보여 줄 수 있는 자신만의 에피소드를 선택해서 구체적으로 기재하는 것이 중요합니다. 강점은 정확하게 말하면 진합에서 직무를 성공적으로 수행하기 위한 강점입니다. 성향적인 강점보다는 관련 지식¸ 경험¸ 마인드 등 직무역량을 중심으로 어필하는 것이 좋습니다. 성향적인 강점 보다 직무 관련 전문 지식¸ 관련 경험¸ 마인드 등도 같이 강조하세요.
대졸 (신입) 항목분석: 성장과정; 학창시절; 지원동기 및 입사 후 포부; 자유항목 (주제를 선택하여 자유롭게 기재)
대졸 (경력) 항목분석: 성장과정 성장과정을 통해 지원자의 가치관¸ 성격¸ 인성 등을 평가하고자하는 문항입니다. 현재 지원자의 가치관이나 직업관¸ 성격적 장점 등을 형성하게 된 계기 등을 과정을 통해 작성하시면 됩니다. 사례는 특정한 하나의 에피소드 중심으로 작성하시고¸ 지원직무와 기업과 연관지어 작성하시는 것이 좋습니다. 형성된 지원자의 가치관¸ 성격¸ 인성 등이 지원기업에서 어떤 영향을 끼치고 성과로 연결될 수 있을지 보여지도록 작성하는 것이 중요합니다.; 학창시절 학창시절 지원자가 흥미를 가지게 된 분야의 동기와 과정¸ 구체적인 노력 등을 보여주는 문항입니다. 지원 업종이나 직무 등에 초점을 두고 전공 과목 중에서 흥미로웠던 부분을 구체적으로 기술하고 지원직무와 연결지어 작성하시기 바랍니다.
문항의 작성을 위해 지원기업의 직무기술서를 통해 직무에서 어떤 역량을 필요로 하는지숙지하고 지원자가 보유한 역량을 풀어내시기 바랍니다. 역량을 향상하기 위한 노력은 단순히 전공이나 자격증 취득 과정보다는 직무 관련 아르바이트 경험이나 유사 직무 경험이면 더 좋습니다. 지원직무와 지원기업의 직무기술서 내용의 이해가 중요합니다. 더하여 역량을 갖추기 위해 노력한 부분을 중점으로 두고 작성하시기 바랍니다.; 지원동기 및 입사 후 포부 지원동기는 자기소개서 항목 중 매우 중요한 항목으로 ′기업′과 ′직무′ 두 가지로 나누어 작성할 수 있습니다. 기업에 대한 지원 동기로는 동종업계에 있는 타 사와 비교했을 때 이 기업만이 갖는 차별적 강점을 찾아야 합니다. 업계 트렌드와 경쟁사를 비교 분석하여 왜 지원기업에서 일하고자 하는지가 중요합니다. 직무 지원동기로는 지원자가 직무를 수행하기 위해 어떤 역량과 기술을 갖추고 있는지에 대해 구체적인 경력 위주로 설명하는 것이 좋습니다. 지원동기에서는 내가 회사를 선택한 이유보다 회사가 날 뽑아야 하는 이유를 보여지도록 작성합니다.
입사 후 포부는 지원자가 앞으로 입사해서 업무 수행 및 경력개발에 대한 구체적인 계획을 작성하는 것으로 막연하고 추상적인 내용보다 기업이 나아가는 방향에 맞춰 어떻게 자신의 경력개발을 이룰 것인지에 대해 단계별로 명확하게 제시합니다. 지원기업의 중점사업¸ 직무분야 등과 연관지어 회사가 나아갈 방향과 지원자가 기여할 부분을 제시하여 작성하시기 바랍니다. 지원동기는 지원자와 지원기업의 지원직무가 얼마나 적합한지¸ 지원자의 어떤 강점이 지원직무와 회사에 적합한 인재인지 등이 강조되도록 작성하는 것이 중요합니다.
입사 후 포부는 미래¸ 즉 앞으로 기업 내에서 업무를 수행할 때의 계획과 목표를 구체적으로 제시하시기 바랍니다.; 자유항목 (주제를 선택하여 자유롭게 기재) 제시된 자기소개서 문항들에서 보여주지 못했던 경험이나 사례 등에서 주제를 정하여 자유롭게 작성합니다. 지원하는 직무에 대한 구체적인 비전이나 목표를 작성하고 이를 이루기 위해 구체적으로 무엇을 어떻게 수행할 것인지 작성하시는 것도 좋습니다. 지원기업이나 지원 부서에서 주력하는 사업의 성장과 발전을 위해 지원자가 기여할 수 있는 부분을 명확하고 현실적인 계획을 제시하는 것 또한 좋습니다. 지원자가 지원 기업에서 일하기 위해 어떤 노력을 통해 어떤 역량과 역량을 향상시켰는지¸ 이렇게 향상된 역량들이 지원기업의 직무수행 과정에서 어떻게 성과에 기여할 수 있는지 등으로 작성하시기 바랍니다. 앞선 문항들에서 활용했던 사례와 중복되지 않도록 유의하여 작성하시는 것이 중요합니다.; [경력기술서]경력 및 주요실적 한 회사에서 다년간 여러 직무를 수행한 경력자의 경우¸ 경력기술서는 비슷한 유형의 업무끼리 묶어 작성하는 것도 좋습니다. 직장을 여러 번 이동하면서 경력이 많은 경우는 이전 직장 단위로 나누어 작성하거나 역량 단위로 나누어 작성할 수 있습니다. 이전 직장 단위로 나누어 작성할 경우에는 직장명¸ 재직기간¸ 부서¸ 직위¸ 주요업무(유형별 구분하여 작성)¸ 주요성과(유형별 정량적 수치화 작성) 등으로 구분하여 작성하시기 바랍니다.
역량별로 나누어 작성할 경우에는 이전 직장에서 수행했던 주요 업무들을 유형별로 나열하여 작성하고 자신이 창출한 성과와 역량들이 지원기업의 지원 직무에서 어떻게 효율적으로 도움이 될 수 있을지 먼저 기술합니다. 이후 역량명¸ 근무기간¸ 주요업무¸ 주요성과¸ 습득된 역량에 대한 구체적 설명 등으로 마무리 합니다. 경력기술서와 주요 실적 등을 통해 지원하는 직무 또는 사업 분야에 대한 지원자의 견해와 경험을 바탕으로 한 통찰력을 보여주는 것도 좋습니다.; [경력기술서]현(전) 직장 회사정보(회사명¸ 업종¸ 종업원수¸ 매출액 등 상세기술) 및 퇴직사유 경력기술서 작성 시 현(전) 직장의 회사명¸ 업종¸ 종업원수¸ 매출액 등 상세히 기술하며 가장 최신 경력 순부터 차례로 작성합니다. 퇴직 사유를 통해 지원자가 회사에서 얼마나 오래 일할 수 있는지 확인하는 문항입니다. 이전 직장에서 어떻게 생활했고 어떤 문제들이 있었는지¸ 지원회사에 입사 할 경우 비슷한 문제가 발생하지는 않을지 등을 알아보기 위함입니다. 퇴직 사유 작성시에는 명확한 사유를 먼저 기술하고 상황을 설명하시되 이전 직장에서의 좋았던 점들이나 배우고 느꼈던 부분등을 먼저 기술하고 이후 퇴직 사유를 간결하고 명확하게 작성하시면 됩니다. 유의할 사항은 짧게 다닌 회사의 경력까지 모두 작성할 경우 자칫 불성실한 지원자로 인식될 수 있으므로 지원직무 관련 경력이나 업무 성과를 강조하는데 꼭 필요한 경우가 아니라면 주의해야 합니다.
퇴직사유 작성시에는 이전 직장에 대한 부정적인 시선이 느껴지지 않도록 작성하는 것이 중요합니다.; [경력기술서]희망연봉 및 희망직무 신입이나 경력직 채용 시¸ 기업 입장에서는 연봉의 기준선이나 계약조건¸ 입사 시기 등이 이미 정해져 있는 경우가 대부분 입니다. 경력기술서 작성시에 희망연봉을 요청하는 경우는 기업에서 정한 기준선과 지원자의 의지가 어느 정도 부합하는지 확인하기 위함입니다. 기업 입장에서는 지원자가 채용 기준에 적합하여 채용하고자 하나 희망연봉에 대한 기대가 다를 경우 서로가 원하는 결과를 얻지 못하는 가능성을 제거하고자 함이므로 채용공고에 경력 연차별 연봉이 정해져 있다면 적절한 기준선에 맞춰 작성합니다. 채용 공고에 연봉이 공개되지 않으면서 희망연봉을 작성해야 하는 경우라면 지원 회사의 홈페이지에 게재된 직급별 연봉정보를 참고하여 적절한 선에서 작성합니다. 현(이전) 직장의 연봉 공개는 가급적 최종 과정에서 공개되는 것이 중요합니다. 이전 직장의 연봉을 공개할 경우 합격도 하기 전에 이전 직장의 연봉 테이블이 노출될 수 있습니다. 가능한 지원자가 먼저 희망연봉을 공개하는 것은 유의해야 합니다.