(주)동아지질

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(주)동아지질

www.dage.co.kr

(주)동아지질는(은) 1973년11월에 설립된 보링그라우팅공사,토공사,철근콘크리트공사,상하수도공사,비계구조물해체공사,수중공사/지질조사 주식 기업이며,자본금은 57억 5,000만원 매출액은 3,809억 300만원 사원수는 355명입니다.

코스피중견기업히든챔피언

우량.매출챔피언

(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

매출액

3,809억 300만원
설립연도

1973 년
기업형태

주식 (코스피)
임직원수

355 명

대표자	최재우	주요사업	보링그라우팅공사,토공사,철근콘크리트공사,상하수도공사,비계구조물해체공사,수중공사/지질조사	자본금	57억 5,000만원
순이익	182억 7,300만원	회사위치	부산 금정구 금샘로 347	홈페이지	www.dage.co.kr

경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위	성명	최근경력
대표이사 사장	최재우	(주)동아지질 대표이사 사장-경영총괄
회장	이정우	(주)동아지질 회장-총괄
사외이사	이종출	(주)동아지질 사외이사
감사	최영태	(주)동아지질 감사
이사	박성민	(주)동아지질 이사

주주소개

주주소개 목록
주주명	보통주	우선주	기업과의 관계
도버홀딩스(유)	18.64%	0%	본인
이정우	15.26%	0%	-
최재우	3.82%	0%	-
김영애	1.88%	0%	-
사회복지법인동지복지재단	1.74%	0%	-

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재무현황

기준년도	자본금	매출액	당기순이익	신용평가등급
2021년	57억 5,000만원	3,809억 300만원	182억 7,300만원	BBB0
2020년	57억 5,000만원	3,607억 3,400만원	214억 1,900만원	-
2019년	57억 5,000만원	3,397억 2,400만원	141억 4,000만원	-

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산업 내순위

(주)동아지질 산업내 순위 (2021년 매출액 기준)

1위

2021년

3,809억 300만원
1위

2020년

3,607억 3,400만원
1위

2019년

3,397억 2,400만원

기업명	매출액	순위
(주)동아지질	3,809억 300만원	1위
(주)특수건설	1,828억 2,100만원	2위
(주)정희씨앤씨	449억 5,000만원	3위
(주)신원데크	418억 2,100만원	4위
우복이엔씨(주)	368억 3,700만원	5위

주요제품

DCM
SEMI-SHILED
지하연속벽
터널지반
현장타설말뚝
SHILED

기업사진

근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸자 초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸자 초임평균연봉은 3,507만원 수준으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉: 6,380 만원

대졸초임 연봉: *,***

복리후생

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사내시설 제공 사내식당, 기숙사운영
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생활·근무편의 제공 중식제공, 석식제공, 근무복지급, 휴양시설지원
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휴가·휴무 연차
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연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험, 상해보험
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지원제도 명절귀향비지급, 식비/식권지급, 학비지원(중학교), 학비지원(고등학교), 명절선물, 건강검진
Plus 복리후생 자기계발지원(어학/통신교육)
교통비지원(출장/업무교통비)
노인요양보험 지원
해외여행지원(우수사원)
우수현장 및 공적사원 포상
근로자의날 선물
사내 동호회 지원(등산/마라톤 등)

(주)동아지질 입사전략

인재상

세계인: 도전정신과 글로벌 마인드로 세계무대에 당당히 설수 있는 인재

창조인: 유연한 사고와 창의성으로 미래를 개척하는 인재

다능인: 동료들과의 원활한 융화와 함께 다양한 방면에서 자신의 역량을 발휘할 수 있는 인재

핵심가치

정도 경영
고객 지향
최고 기술
도전 정신
인간 존중

입사지원서

(주)동아지질 입사지원서 다운받기

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 면접전형

자기소개서 항목

대졸 (신입/경력) 항목분석: 1. 성장과정 연대기식으로 자신의 성장과정을 단순히 나열하는 것은 좋지 않은 기술 방법입니다. 엄격한 아버지와 자애로운 어머니로 시작하는 흔한 표현도 좋지 않습니다. 기업에서 이 항목을 통해 알고 싶은 것은 진짜 내가 자라온 환경이라기 보다는 어려서부터 두각을 나타냈던 부분이 있는지 혹은 전반적인 가치관이나 성향입니다. 만일 어려서부터 직무와 관련된 역량을 보였던 적이 있거나 한화와 관련된 개인적인 추억이 있는 경우 적극적으로 어필하시면 좋습니다. 그런 것이 특별히 없다면 자신의 생활신조나 가치관 등이 어떻게 형성되었는지에 대해 쓰는 것도 좋습니다. 단¸ 유의할 것은 부모님의 영향을 받았다는 설명만 장황하게 늘어 놓는 것입니다. 예를 들어¸ 부모님이 정직을 강조하셨다고 쓰는 경우¸ 그 영향을 받아 본인이 정직하게 행동했던 에피소드를 반드시 함께 쓰여야 한다는 것입니다. 중요한 것은 부모님의 가치관이 아니라 본인의 가치관이기 때문입니다. 어려서부터 직무 관련해서 두드러지게 두각을 나타낸 역량이나 현대엘리베이터에 관심을 갖게 된 계기가 있다면 이를 강조하는 것도 좋습니다. 아니면 전반적인 가치관이나 생활신조¸ 성향에 대해 쓰도록 하세요.; 2. 성격의 장단점 단순히 지원자의 성격을 묻는 질문이 아님을 기억해야 합니다. 이 항목을 작성하기에 앞서 자기분석을 통해 직무와 관련된 역량을 갖추었는가를 먼저 고민해보아야 합니다. 지원자 본인의 장점을 지원 분야에 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 논리를 강조하는 것도 좋습니다. 또한 너무 여러가지의 장점을 나열하기 보다는 기업의 인재상이나 직무역량과 관련된 장점 한두가지를 강조한 후¸ 반드시 구체화된 경험을 근거로 제시하세요. 구체적 경험 제시가 없는 성격의 장점은 지원자 본인의 주장일 뿐입니다. 특히 동아지질에서 일하는 사람이 갖춰야 할 장점¸ 인성적인 측면¸ 적성적인 측면 모두를 고려하여 가장 필요하며 자신에게 적용될 수 있는 것 한가지를 선택하여 강조하세요. 추상적이고 일반적인 장점만을 나열하는 지원자에게는 신뢰가 가지 않는다는 걸 주의하세요. 단점의 경우는 직무에 지장을 주지 않을 단점을 기재하고¸ 이를 봐완하기 위해 본인이 어떻게 노력하고 있는가를 구체적으로 기재해 주는 것이 중요합니다. 단점에 대한 입사 후 보완 노력을 언급하기 보다는 과거부터 분명하게 단점을 인식해 왔고¸ 현재 구체적으로 어떻게 고치려 노력하고 있으며¸ 입사 후에도 개선 노력과 보완의지가 계속 될 것이라는 것을 보여줘야 신뢰를 얻을 수 있습니다. 지원분야 분석을 선행하여 관련된 장점/능력을 강조하세요. 구체적 사례로 뒷받침하는 것 잊지 마세요. 단점에 대해 솔직하지 않거나 실질적인 개선의지를 담지 못하면 감점 요인이 될 수 있으니 주의하세요.; 3. 지원동기 지원동기는 기업과 직무에 대한 각 동기가 모두 제시되어야 합니다. 기업의 지원동기는 지금의 현재 모습에 더해 최근에 적극적으로 투자하고 있는 분야와 기업 비전으로 꼽고 있는 부분에 포커스를 맞춰 작성하면 좋습니다. 또한 회사와 관련된 개인적인 인연이나 동기가 있으면 더욱 좋습니다. 유의하셔야 할 점은¸ 단순히 보도 자료나 회사의 홈페이지에 나와 있는 내용을 그대로 베끼는 것은 삼가해야 할 것입니다. 기업에서 지원동기를 보는 가장 큰 이유 중 하나가 회사에 대한 관심과 충성심을 보기 위한 것인데 다른 곳에서 내용을 베끼는 경우¸ 회사에 대한 애정이나 충성심이 부족하게 보여질 수 있습니다. 만일 회사에 대한 강한 지원 동기를 표력하기 어렵다면 지원하는 직무에 대한 동기 쪽에 더 많은 분량을 할애하는 것이 좋습니다. 직무에 대한 지원동기는 왜 이 일을 하고 싶고 그 일에 높은 성과를 가져올 수 있는 자신의 역량을 근거로 보여주어야 합니다. 또한 이 일을 수행하기 위해 어떤 준비를 해왔는지도 함께 강조해 보세요. 또 하나¸ 지나치게 내 입장에서 작성하지 말고¸ 회사 입장에서 어떤 사람을 뽑고 싶어할지 고려하고 그런 부분을 부각할 수 있게 작성해 보시기 바랍니다. 기업과 직무에 대한 지원동기를 쓰세요. 기업에 대한 지원동기는 단순히 내용을 베끼는 것은 좋지 않습니다. 기업에서 채용하고 싶어할 인재에 대해 고려해서 작성해 보세요.; 4. 장래희망 이 글은 취업을 위해 작성하는 자기소개서인만큼 장래희망을 자신의 포괄적인 꿈¸ 비전 보다는 현재 취업¸ 직업과 연결시킨 입사 후 포부로서 기술하는 것이 필요합니다. 입사 후 포부에는 크게 2가지 내용이 포함되어야 합니다. 첫째¸ 기업에서 주력 사업으로 추진하고 있는 분야나 향후 계획하고 있는 방향에 대해 파악하여 기업에 대한 관심도와 이해도를 어필할 수 있어야 합니다. 여기서는 단순 정보 전달식으로 나열하는 것이 아닌 동아지질이라는 기업을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미지나 기업에 대한 관심을 설득력 있게 표현해야 합니다. 둘째¸ 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 비전과 행동 계획 작성해야 합니다. 중요한 것은 누구나 할 수 있는 계획이거나 혹은 터무니없는 계획이 아닌 신입사원으로써 할 수 있는 ’나만의 행동 계획‘을 진솔하게 쓰시는 것이 더욱 설득력이 있다는 것을 인식하고 작성하시는 것이 좋습니다. 회사정보에 대한 나열이 아닌 관심도에 대한 본인에 생각과 지원하는 산업에 대한 정보를 알고 난 다음 본인의 생각과 실현 가능한 계획을 작성하는 것이 중요합니다. 기업 내에서의 비전달성을 위한 자신의 위치와 역할을 강조하는 것도 좋은 방법입니다.; 5. 특기사항 마니아라 불릴말큼 몰입했던 분야나 활동이 있다면 기술해 보세요. 자신을 오롯이 몰입하게 했던 분야에 대한 노력의 모습을 작성해 줌으로써 지원직무에 대한 명확한 의지를 확인할 수 있습니다. 이 글은 취업을 목적으로 하는 자기소개서인만큼 지원직무의 필요역량을 키우기 위한 모습이나 취업을 위한 노력과 관련된 주제를 선택하는 것이 좋겠습니다. 단¸ 직무와 무관하더라도 대인관계 등 큰그림에서의 직장생활에 기여할 수 있는 영역이라면 그러한 부분을 함께 연결시켜 기술할 수는 있습니다. 관심을 가지게 된 이유와 더불어 전문성을 가지기 위해 지원자가 어떤 준비를 하고 있는지 작성하도록 하세요. 막연한 준비사항 보다는 단계별 준비사항과 예상되는 결과까지 구체적으로 작성함으로써 자기계발 계획을 밝히는 것이 좋습니다. 지원직무 관련 한 주제를 선택해야 합니다. 관심을 가지게 된 이유와 더불어 전문성을 가지기 위해 지원자가 어떤 준비를 하고 있는지 작성하도록 하세요
대졸 (신입) 항목분석: 1. 성장과정 직무와 연관된 성장과정으로 기술하되 너무 어린 시절이기보다는 대학교 때의 상황으로 기술하며¸ 최대한 성장과정 중에 직무와 연관되어 지원한 동기를 적어주는 것이 바람직하다고 생각합니다. 동아지질 홈페이지를 참고하여 지원자의 직무를 분석하고 적어주어야 합니다.
또한 인성을 보는 대표적인 항목이라고 생각합니다. 인성과 역량을 중시할 수 있으니 예를 들어 기술하는 게 좋다고 생각합니다.
소제목을 붙여보는 것도 좋으며¸ 별명을 붙여 지원자의 성격을 보여주는 것도 좋은 예시라고 생각합니다.
또는 독특한 체험을 넣어주는 것도 좋습니다.; 2. 성격의 장단점 증명 가능한 것이며 추상적이 아닌 구체적으로 작성하여야 합니다. 또한 지원자의 주관적인 장. 단점이 아닌 지원하는 분야의 적합한 장. 단점을 찾아내어 기술하는 것이 바람직합니다. 지원자의 대인관계 및 인성을 파악하는 것이니 너무 이상적인 내용을 예로 들어서는 안되며¸ 그렇다고 치명적인 단점을 넣어서도 안됩니다. 그러나 단점 같지 않은 단점을 쓰는 것도 좋지 않습니다.; 3. 지원동기 지원하는 회사에 대해 정확히 분석하고 작성하여야 하며¸ 계획 항목만 나열한 것이 아니라 구체적으로 앞으로의 계획을 적어주는 것이 바람직합니다. 또한 무엇을 어떻게 준비하였는지 회사에 어떤 식으로 발전해 나갈 것인지를 구체적으로 기술하여야 합니다.
직무의 연관성을 찾아 구체적으로 작성하며¸ 회사의 비전¸ 경영이념¸ 인재상을 파악하여 지원자가 왜 적합한지를 드러내야 하며¸ 과거보다는 지원자의 미래에 대해 지원자의 역량을 언급하는 것이 좋습니다.; 4. 장래희망 지원자의 장래희망과 지원하는 기업의 비전을 연결 지을 수 있어야 합니다. 어떠한 꿈을 안고 대학교 진로를 결정하였는지 전공지식으로 하고 싶은 일이 생겨 그쪽으로 방향을 결정하게 되었는지 이에 따른 직무분석은 확실히 되어 있어야 합니다. 지원자의 직무와 예를 들어 구체적으로 적어주는 것이 좋습니다.; 5. 특기사항 지원자가 무엇을 잘 할 수 있는지 역량을 말할 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 지극히 개인적인 내용보다는 직무와 관련된 특기사항을 적어주는 것이 바람직합니다. 본인의 에피소드들 중에서 직무관련해 장점이 될만한 것을 찾아 기술하는 것이 좋습니다. 수상 기록¸ 자격사항¸ 심층적으로 공부한 경험¸ 봉사활동 등으로 얻은 특별한 경험에 대해 어필하는 것도 좋습니다.
초대졸 (경력) 항목분석: 성장과정 성장과정은 지원자의 가치관이나 역량 형성 과정에 대해 작성하는 항목입니다. 성장하면서 지원자에게 큰 영향을 끼쳤던 사건이나 인물이 있다면 에피소드를 통해 가치관이 형성된 계기를 작성하고 해당 가치관을 바탕으로 한 긍정적인 경험을 제시해 신뢰도를 높이는 방식으로 작성할 수 있습니다. 만약 가치관을 형성했던 사건이나 인물을 언급하기 어렵다면 역량을 중심으로 작성할 수 있으며 경험을 통해 역량을 쌓았고 해당 역량이 본인이 지원하는 직무에 어떻게 잘맞는지와 어떤 부분에 기여할 수 있는지 등으로 작성할 수 있습니다. 역량 성장과정으로 작성할 때 한가지 경험으로는 과정을 표현하기 어려울 수 있습니다. 최소 두가지 정도의 경험을 작성하되 두개의 경험에서 공통된 하나의 역량을 어필할 수 있도록 경험사례를 선정 합니다.; 성격의 장단점 지원자가 가지고 있는 장점이 업무를 수행할 때 또는 조직원 들과의 협업에서 시너지를 내는지 확인할 수 있습니다. 직무의 특성을 분석하여 가장 연관성이 깊은 장점에 대해 경험 사례를 통해 어필할 수 있도록 합니다. 단점은 솔직하게 작성하되 업무 수행 시 치명적일 수 있는 단점은 피하는 것이 좋습니다. 단점으로 인해 피해를 봤거나 손해를 봤던 경험에 대해 기술하고 해당 경험에서 느낀 점을 바탕으로 추후 보완을 하여 긍정적인 효과를 이끌었던 경험을 작성할 수 있습니다. 성격의 장단점 문항을 통해 조직에서의 관계역량 및 조직적합도를 알 수 있습니다. 지원자의 장단점에 대해 작성할 때 관련 경험을 필수로 연결시켜 근거를 명확히 해주는 것이 중요합니다. 근거 없는 주장은 신뢰도를 확보할 수 없습니다. 또한 장점을 단점화 시키거나 단점을 장점처럼 작성하는 것에 대해 주의하여 작성하도록 합니다.; 지원동기 산업¸ 기업¸ 직무 지원동기로 나눌 수 있으며 지원하는 분야에 대해 얼마나 알고 있는지 관심도를 확인할 수 있는 항목입니다. 기업의 입장에서는 비슷한 수준의 지원자들 중에 본인이 지원하는 곳이 어떤 기업이고 어떤 차별화된 경쟁력을 가지고 있는지 제시하며 지원한 직무에 대해 본인이 어떻게 역할 할 것인지 비전을 말하고 있는 지원자를 채용하고 싶을 것입니다. 경력직일 경우 유사 경험이 있다는 전제하에 지원동기(산업¸ 기업¸ 직무에 관심을 가지게 된 계기)를 작성하고 계기로 인해 유사 경험을 하며 역량 또는 강점을 길렀던 것을 어필하는 방식으로 작성할 수 있습니다. 직무 지원동기만으로 작성한다면 차별성을 가질 수 없습니다. 산업 및 기업 지원동기와 직무 지원동기를 함께 엮어 작성해보도록 합니다. 특히 기업의 홈페이지 내용을 그대로 옮겨서 작성하지 않도록 주의 합니다.; 장래희망 장래희망이지만 입사 후 포부 작성 항목이라고 판단됩니다. 기업이 발전하고자 하는 방향과 산업의 이슈에 대해 사전에 정보를 탐색하고 본인이 지원하는 분야에 기여할 수 있는 것에 포인트를 두고 작성할 수 있습니다. 경력직으로 기업에 입사 시 본인이 가지고 있는 실무 경험을 어떤 부분에서 발휘할 수 있는지 어필하고 더 발전시켜 장기적으로는 회사에서 어떻게 성장해 나갈 것인지 구체적으로 작성합니다. 입사 후 단기¸ 장기로 나눠 지원자의 발전 방향성을 제시할 수 있으며 내용을 읽었을 때 머릿속에 청사진이 그려질 수 있도록 작성하는 것이 중요합니다.; 특기사항 지원한 직무에 어필할 수 있는 역량을 키워드로 작성하되 이전 경력에서 성과를 창출했던 경험에 대해 구체적으로 작성할 수 있도록 합니다. 경험을 구조화 시켜 상황(문제)/행동/결과 등의 서술 식 방식을 활용하거나 활동 명/주요역할/주요성과 등으로 작성하는 개조 식 방식을 활용할 수 있습니다. 결과나 성과를 작성할 때는 구체적인 수치를 언급하며 작성하는 것이 신뢰도를 높일 수 있습니다. 기업에 지원하는 자기소개서라는 점에 주의하여 직무와 연결된 역량을 작성할 수 있도록 합니다. 성과를 수치로 작성 시 금액/인원수/기간/증가율 등으로 표현할 수 있습니다.