(주)유한양행

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(주)유한양행

www.yuhan.co.kr

(주)유한양행는(은) 1936년06월에 설립된 의약품(삐콤씨,알마겔,세파졸린주사,아코텍스주사,이세파신,신생아호흡곤란치료제 등),생활용품(유한락스,비누,홈키파),식혜 도매 주식 기업이며,자본금은 650억 6,700만원 매출액은 1조 4,632억 6,100만원 사원수는 1,821명입니다.

코스피중견기업

(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

매출액

1조 4,632억 6,100만원
설립연도

1936 년
기업형태

주식 (코스피)
임직원수

1,821 명

대표자	조욱제	주요사업	의약품(삐콤씨,알마겔,세파졸린주사,아코텍스주사,이세파신,신생아호흡곤란치료제 등),생활용품(유한락스,비누,홈키파),식혜 도매	자본금	650억 6,700만원
순이익	539억 5,300만원	회사위치	서울 동작구 노량진로 74	홈페이지	www.yuhan.co.kr

경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

재무현황

기준년도	자본금	매출액	당기순이익	신용평가등급
2021년	650억 6,700만원	1조 4,632억 6,100만원	539억 5,300만원	A-
2020년	622억 2,800만원	1조 5,067억 6,600만원	814억 9,400만원	-
2019년	595억 1,000만원	1조 4,519억 8,800만원	1,107억 3,200만원	-

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산업 내순위

(주)유한양행 산업내 순위 (2021년 매출액 기준)

1위

2021년

1조 4,632억 6,100만원
1위

2020년

1조 5,067억 6,600만원
1위

2019년

1조 4,519억 8,800만원

기업명	매출액	순위
(주)유한양행	1조 4,632억 6,100만원	1위
(주)녹십자	1조 1,460억 9,400만원	2위
(주)종근당	1조 786억 1,800만원	3위
한미약품(주)	8,636억 4,700만원	4위
한국엠에스디(유)	7,986억 500만원	5위

주요제품

안티푸라민연고
메가트루포커스 정
액티브 정
지르텍 정
쎄레스톤-지 크림

기업사진

근무환경

연봉정보

평균 연봉: 7,500 만원

대졸초임 연봉: *,***

복리후생

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생활·근무편의 제공 사내 동호회 지원, 휴양시설지원
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휴가·휴무 경조휴가
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연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험
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지원제도 학비지원(중학교), 학비지원(고등학교), 학비지원(대학교), 경조금, 각종 경조사 지원, 건강검진, 창립일 선물지급, 생일선물/파티, 차량유류비지원
Plus 복리후생 체력단련실 운영
사내근로복지기금 운영
사우공제회 운영
근로자의 날 기념품 지급
전근사원 이사비 실비 지급
오창공장/중앙연구소 통근버스 운영
지방지점 합숙소 운영

(주)유한양행 입사전략

인재상

비전

핵심가치

입사지원서

(주)유한양행 입사지원서 다운받기

자기소개서 항목

대졸 (신입) 항목분석: 1. 생활신조 생활신조라함은 곧 지원자가 삶을 살아가는데 중요한 가치관을 확인하기 위한 내용입니다. 가치관은 곧 직장생활 즉¸ 조직적응력 및 성과 등에도 매우 큰 영향을 미친다는 것을 알고 있기 때문에 이에 대한 확인이 필요한 것이죠. 작성을 함에 있어 우선 두괄식으로 생활신조를 명확하게 서두에 제시해 주세요. 너무 뻔하고 식상한 생활신조를 선택하기보다는 지원자의 평소 가치관과 연결될 수 있는 생활신조를 작성하는 것이 좋습니다. 또한 지원자가 생활신조로 선택하게 된 계기¸ 생활신조를 기초로 어떠한 영향을 받았는가¸ 생활신조에 따라 어떻게 실천하고 있는가 등에 대해서 간략하게 작성해 주세요. 이 생활신조가 앞으로 자신이 지원한 업무를 수행하는데 어떤 영향을 미칠지도 함께 어필할 필요가 있습니다. 지원자가 삶을 살아가는데 중요한 가치관을 확인하기 위한 질문입니다. 생활신조로 선택하게 된 계기¸ 받은 영향¸ 실천 등을 작성하세요.; 2. 성격의 장단점 이 항목을 작성하기 이전에 자기분석을 통해 직무와 관련된 역량 중 자신이 갖춘 역량이 무엇인지를 파악하는 것이 필요합니다. 어느 직무에나 일반적으로 필요로하는 공통역량보다는 지원직무에서 긍정적으로 발휘될 수 있는 강점을 핵심키워드로 선정하여 서술하는 것이 중요합니다. 지원자 본인의 장점을 지원 분야에 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 논리를 꼭 마지막 부분에 기술해 주세요. 또한 너무 여러가지의 장점을 나열하기 보다는 기업의 인재상이나 직무역량과 관련된 장점 한두가지를 강조한 후¸ 반드시 구체화된 경험을 근거로 제시하세요. 구체적 경험이 근거로 제시되어 있찌 않은 장점은 지원자 본인의 주장일 뿐입니다. 추상적이고 일반적인 장점만을 나열하는 지원자에게는 신뢰가 가지 않는다는 걸 주의하세요. 기업의 인재상이나 직무역량과 관련된 장점 한두가지를 강조한 후¸ 반드시 구체화된 경험을 근거로 제시하세요; 3. 지원동기 지원동기는 자기소개서 뿐 아니라 면접에서도 아주 중요한 항목인만큼 철저한 직무분석과 기업분석을 바탕으로 신중하게 작성되어야 합니다. 이 항목에서는 지원회사에 대한 충성심과 지원분야(직무)에 대한 전문성을 나타낼 필요가 있습니다. 자신의 강점 중 직무 관련 역량과 기업의 인재상에 교집합될 수 있는 역량을 찾아 부각시켜 주세요. 지원동기를 서술함에 있어 잘 정리가 되지 않을 때는 가독성을 높이는 방법으로서 첫째¸ 둘째¸ 셋째로 주장내용을 구분하여 핵심만 강조하여 작성하는 방법도 좋습니다. 철저한 직무분석과 기업분석을 바탕으로 신중하게 작성되어야 합니다. 이 항목에서는 지원회사에 대한 충성심과 지원분야(직무)에 대한 전문성을 나타낼 필요가 있습니다.; 4. 장래포부 장래포부는 지원자가 회사 및 지원 분야에 대한 성장비전을 가지고 있는가를 확인하는 항목입니다. 막연히 지원한 "묻지마 지원자"인지 기업과 직무에 대한 구체적이 목표와 계획을 갖고 준비해온 인재인지를 확인할 수 있습니다. 유한양행은 투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자¸ 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자로서 는 도전과 자기계발로 급변하는 환경속에서도 항상 준비하는 사람을 인재상에서 강조하고 있습니다. 본인이 급변하는 시장을 어떻게 분석하고 준비하고 있는지¸ 그리고 유한양행에서 구체적으로 어떠한 목표와 계획을 갖고서 성장의 꿈을 꾸고 있는지를 강조하세요. 미래의 이야기를 기술하는 것이지만 최대한 현실가능성과 구체성을 놓치지 않도록 하세요. "지원한 분야에서 최고 전문가가 되어 회사에 기여하겠다."라는 식의 추상적이고 막연한 주장을 나열하지 않도록 주의하세요. 포부와 계획은 반드시 지원 분야와 연관된 뚜렷한 목표를 설정하고¸ 그 목표를 달성하기 위한 실천 방법을 구체적으로 제시하시기 바랍니다. 유한양행에서 지원직무를 수행함에 있어 기여하고 싶은 목표나 비전을 작성하는 것으로 기업 및 업계에 대한 분석이 매우 중요합니다.; 5. 특기사항 직무 역량과 관계 있는 특기를 작성하는 것이 주요 포인트입니다. 직무 관련 지식¸ 실무경험¸ 시장분석을 통한 자신의 시장에 대한 관점 및 기여도 등이 좋은 소재가 될 수 있습니다. 자신을 부각시킬 수 있는 중요한 경험이나 강점인데 앞서 항목에서 기술하지 못했던 내용들을 작성하면 됩니다. 지원직무에 있어 필수역량이거나 우대하는 사항들이 있다면 이를 자신의 특기사항으로 강조하는 것도 좋은 방법일 수 있습니다. 직무와 관계된 직접적인 특기가 없다면 기업의 인재상과 연관있는 본인의 특기나 직무를 수행하는데 있어 도움이 되는 인성적인 면을 작성하셔도 좋습니다. 그러나 가급적 직무 역량과 관계된 특기분야를 생각하시고 연관시켜 작성하시기 바랍니다. 직무 관련 지식¸ 실무경험¸ 시장분석을 통한 자신의 시장에 대한 관점 및 기여도 등이 좋은 소재가 될 수 있습니다. 그 직무역량과 관계있는 지원자의 특기를 구체적으로 작성하시기 바랍니다.
대졸 (신입/경력) 항목분석: 생활신조; 성격의장단점; 지원동기; 장래포부; 특기사항
무관 (경력) 항목분석: 생활신조 생활신조의 경우 인성을 묻는 질문으로 보통 성장과정을 묻는 항목에서 주로 나옵니다. 여기서는 본인이 어떤 가치관을 바탕으로 어떠한 삶을 살고 있는 지를 자연스럽게 드러내면 됩니다. 자신이 지원하는 직무 또는 회사와 유관된 생활신조를 가지고 있다면 연결시켜 볼 수도 있겠지만¸ 굳이 인위적으로 작성할 필요는 없습니다. 이미 직무 관련 다른 문항에서 본인의 직무적 역량에 대한 어필은 충분히 이루어졌을 것이기 때문에 인성적인 측면을 강조해도 좋다고 생각하는 문항입니다. 따라서 직무적 능력을 어필하기 보다는 좋은 사람¸ 함께 일하면 시너지 효과를 내고 조화롭게 어울릴 수 있는 사람으로 어필하는 것이 좋습니다. 이러한 생활신조를 바탕으로 조직과 업무에서 어떻게 적용할 것인지로 마무리하면 되겠습니다. 생활신조 문항의 경우 개개인마다 성향이 다를 수 있기 때문에 자소서의 흐름¸ 본인의 글쓰기 스타일 등을 고려해서 작성해도 무방하다고 생각합니다.; 성격의장단점 지원자가 직무를 수행하며 가지고 있는 역량 외 성격적인 면에서의 강점이 있으면 연관이 있는 것으로 작성해보시기 바랍니다. 어느 직무에나 바람직하고 요구되어지는 성격을 적는 것은 그 직무를 잘 수행하고 조직에 맞다고 전달이 되기 힘듭니다. 지원자가 지원하는 직무를 수행하는 것에서의 차별점을 생각해보시면 좋을 것 같습니다. 또한 혼자 하는 일이 아닌 만큼 조직 내에서의 조화도 고려하여¸ 너무 튀지 않으면서 직무 수행에 도움이 되는 인성적인 면을 부각시킬 수 있을 것입니다. 단점은 보완점에 초점을 맞춰 작성하는 것이 좋습니다. 단점을 묻는 의도는 다양한 사람들이 모이는 조직 내에서 단점을 충분히 인지하고 개선할 의지가 있는지를 보려고 하는 것입니다. 직무를 수행하는데 있어 치명적이거나 해가 되지 않는 선에서 적절히 선택하시기 바랍니다. 보완은 일회성에 그치는 것이 아니라 평상 시 꾸준히 하는 취미를 활용하면 지속성있게 보완해나간다는 것을 일관성있고 설득력있게 어필할 수 있습니다. 단점을 장점으로 포장하려고 하지 말고 각각 구분하여 작성하는 것이 좋습니다. 장점을 2/3정도 작성하고 단점은 1/3정도 작성하는 것이 좋습니다.; 지원동기 지원동기는 기업과 직무¸ 두 가지 관점에서 왜 지원했는지 나만의 이야기로 풀어봅니다. 왜 유한은행인지를 논리적으로 풀어나가시기 바랍니다. 동종업계 타 기업과 비교하여 유한양행만의 차별점을 찾아¸ 기업분석을 통하여 조사한 부분을 염두에 두되 거창하지 않고 담백하게 자신의 이야기를 담도록 합니다. 기업보다 더 중요한 것은 직무입니다. 그러므로 왜 이 직무¸ 특히 계약직임에도 불구하고 경력자로서 지원하게 된 이유를 얘기하고¸ 지원자의 경력을 토대로 보유한 역량을 구체적으로 작성해주는 것이 좋습니다. 지원 직무와 관련하여 기업에서 요구하는 역량을 충분히 보유하고 있고 특히 어떤 프로그램과 툴을 다룰 수 있는지를 세부적으로 작성하면 되겠습니다. 6개월 계약직 경력 채용이므로 너무 거창한 지원동기보다 솔직담백한 나만의 지원동기를 구체적으로 작성하세요.; 장래포부 경력자로서 입사 후 포부를 물어보고 지원자의 미래 모습을 확인하고자 하는 질문입니다. 다만 대체인력 단기 계약직이므로 거창한 포부보다는 입사 후 대체인력으로서 어떻게 업무를 수행할 것인지에 대한 구체적인 포부가 나오는 것이 좋습니다. 전임자의 업무를 빠르게 숙지하고 원활한 업무 수행으로 업무의 공백이 생기지 않고 매끄럽게 진행하겠다는 식의 의지를 보여주면 됩니다. 위의 지원동기의 자신의 목적과도 일치 하도록 함께 적용하면서¸구태의연하고 뜬구름잡는 이야기로 비춰지지 않도록 합니다. 장래포부는 지원동기와 마찬가지로 기업분석¸ 직무분석이 반드시 선행되어야 가능한 부분입니다. 단기지만 본인이 기업과 직무에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 역량적인 측면에서 고려하여 작성하시면 됩니다. 장래포부도 마찬가지로 단기 계약직이므로 거창한 내용 보다는 현실적인 포부를 제시하세요.; 세부경력사항 역량을 묻는 항목으로 중요한 항목이라 볼 수 있습니다. 경력직 공고이므로 지원자의 경력을 바탕으로 자신이 수행해온 업무 경험을 녹여내도록 합니다. 업무에서 사용하였거나 활용가능한 프로그램들을 파악하여 전문 용어를 넣어 보유 기술로 정리하고 수행한 프로젝트가 있다면 정확히 적는 것이 좋습니다. 경력 속에 대표 직무라고 할 만한 것을 직무와 연관한 중요도에 따라 구체적으로 작성을 하며 자신의 역량을 표현해 주시기 바랍니다. 이전 경력에서의 자신의 업무 활약상이나 성과를 창출했던 부분 등 구체적인 사례를 통하여 자신만의 강점이 드러나도록 작성하시면 좋습니다. 기업은 이를 통하여 직무이해도를 알 수 있으며 앞으로 기업에서 지원자가 할 수 있는 직무와의 접점을 찾고자 하는 부분이므로 자신이 충분히 직무와 관련하여 알고 있는 부분을 이번 항목에 드러내도록 합니다. 경력증빙을 통하여 단순하게 드러날 수 있는 부분이나 어떻게 경험사항을 풀어내느냐에 따라 돋보일 수 있는 부분입니다.

자기소개서 항목이 14 건 더 있습니다.

연혁

2020년03월 아밀로이드솔루션(주) 지분 취득
(주)지아이바이옴 지분 취득
2020년02월 (주)휴이노 지분 취득
2019년10월 (주)유한필리아에서 (주)유한건강생활로 법인명 변경
2019년07월 (주)지아이이노베이션 지분 취득
2019년06월 (주)아임뉴런바이오사이언스 지분 취득
(주)신테카바이오 지분 취득
YUHAN ANZ Pty Ltd. 지분취득
2019년03월 YUHAN Hong Kong Limited 지분취득
2018년07월 (주)굳티셀 지분 취득
2018년05월 브릿지바이오(주) 지분 취득
2018년04월 YUHAN UZBEKISTAN 지분 취득
2018년03월 YUHAN USA Corporation 지분 취득
2018년02월 칭다오세브란스병원(유) 지분 취득
2017년11월 애드파마(주) 지분 취득
2017년04월 (주)유한필리아 설립
2017년03월 (주)바이오포아 지분 취득
(주)워랜텍 지분 취득
2016년11월 (주)씨.앤.씨 지분 취득
2016년09월 (주)이뮨온시아 설립
2016년08월 Genosco, Inc. 지분 취득
2016년07월 NeoImmuneTech, Inc. 지분 취득
2016년04월 (주)파멥신 지분 취득
Sorrento Therapeutics, Inc. 지분 취득
2015년12월 (주)제넥신 지분 취득
(주)비에스엘 지분 취득
2015년11월 (주)코스온 지분 취득
2015년09월 (주)바이오니아 지분 취득
2015년00월 21대 대표이사: 이정희
2012년00월 20대 대표이사: 김윤섭
2009년00월 19대 대표이사: 김윤섭, 최상후(공동대표이사)
2003년00월 18대 대표이사: 차중근
1997년00월 17대 대표이사: 김선진
1993년00월 16대 대표이사: 김태훈
1988년00월 15대 대표이사: 연만희
1985년00월 14대 대표이사: 홍병규
1979년00월 13대 대표이사: 박춘거
1969년00월 12대 대표이사: 조권순
1966년00월 11대 대표이사: 유일한
1964년00월 10대 대표이사: 조동수
1961년00월 9대 대표이사: 백대현
1955년00월 8대 대표이사: 이건웅
1954년00월 7대 대표이사: 유일한
1952년00월 6대 대표이사: 유특한
1951년00월 5대 대표이사: 유일한
1946년00월 3대 대표이사: 유일한
4대 대표이사: 구영숙
1941년00월 2대 대표이사: 유명한
1936년00월 1대 대표이사: 유일한

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