(주)태웅

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(주)태웅

www.taewoong.com

(주)태웅는(은) 1987년06월에 설립된 고강도알루미늄링,자유형단조품,철판,자동차부품,정밀기계 제조,도매 주식 기업이며,자본금은 100억 400만원 매출액은 3,740억 3,100만원 사원수는 492명입니다.

코스닥중견기업히든챔피언

기술력챔피언우량.매출챔피언

(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

매출액

3,740억 3,100만원
설립연도

1987 년
기업형태

주식 (코스닥)
임직원수

492 명

대표자	최승식	주요사업	고강도알루미늄링,자유형단조품,철판,자동차부품,정밀기계 제조,도매	자본금	100억 400만원
순이익	-338억 500만원	회사위치	부산 강서구 녹산산단27로 67	홈페이지	www.taewoong.com

경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위	성명	최근경력
대표이사	최승식	(주)태웅 대표이사-경영관리
회장	허용도	부산상공회의소 회장
비상근 이사	박판연	(유)태영 대표이사
사외이사	정순근	(주)태웅 사외이사
감사	김태수	(주)태웅 감사

주주소개

주주소개 목록
주주명	보통주	우선주	기업과의 관계
허용도	19.89%	0%	최대주주
(주)태웅에스엔티	16.96%	0%	관계사
(주)태상	15.89%	0%	관계사
허욱	0.4%	0%	자
허고은	0.3%	0%	자

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재무현황

기준년도	자본금	매출액	당기순이익	신용평가등급
2021년	100억 400만원	3,740억 3,100만원	-338억 500만원	B+
2020년	100억 400만원	2,895억 4,600만원	-326억 7,300만원	-
2019년	100억 400만원	3,043억 6,700만원	-59억 5,900만원	-

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산업 내순위

(주)태웅 산업내 순위 (2021년 매출액 기준)

1위

2021년

3,740억 3,100만원
2위

2020년

2,895억 4,600만원
1위

2019년

3,043억 6,700만원

기업명	매출액	순위
(주)태웅	3,740억 3,100만원	1위
동은단조(주)	3,015억 500만원	2위
서한이앤피(주)	1,846억 6,800만원	3위
(주)케이피씨엠	1,329억 3,000만원	4위
한일단조공업(주)	1,210억 7,100만원	5위

주요제품

산업설비 및 산업기계 부품
석유화학플랜트 오일가스설비 부품
우주항공 부품
원자력 및 화력발전설비 부품
조선기자재
풍력발전설비 부품

기업사진

근무환경

연봉정보

히든챔피언 기업의 대졸초임 연봉정보는 기업별 연봉 협상이 진행 되는 시점마다 매년 확인하고 있습니다.
히든챔피언 기업정보에 업데이트 되는 시기는 매년 3월 ~ 4월 업데이트 하고 있습니다.

평균 연봉: 4,920 만원

대졸초임 연봉: *,***

복리후생

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사내시설 제공 기숙사운영, 주차장
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생활·근무편의 제공 통근버스운행
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연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험
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지원제도 학비지원(고등학교), 학비지원(대학교)
Plus 복리후생 체육시설(축구장/배드민턴장/배구장/탁구장/500M트랙 등)
복지기금운영
주택지원
생활안정 지원
휴식공간
자녀입학축하금(초등)

(주)태웅 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분	직무소개
기능직 - 조업	제강, 정련, 연속주조, 조괴 조업 및 천장 기중기 운전
기능직 - 정비	제강, 정련, 연속주조, 천장 기중기 등 제강 관련 설비 유지 보수
기능직 - 품질	시험분석 및 제품검사

인재상

Challenge "도전": 쉬지 않고 도전하는 열정 있는 모습, 정해진 목표를 달성하기 위해 쉼 없이 달려가는 끈기 있는 사람,
도전정신은 바로 태웅의 인재가 가져야 하는 기본 자질입니다.

Owner Mind "오너 마인드": 자신이 회사의 주인이라는 마음, 바로 오너 마인드를 가진 사람이 태웅이 필요로 하는 인재입니다.
성실함으로 책임감 있게 자신의 업무를 수행하는 사람 그런 인재와 함께 하고 싶습니다.

Harmony "조화": 명확한 주관 속에서도 조화를 이룰 수 있는 사람, 홀로 가는 것보다는 함께 하는 것을 즐거워하는 사람,
바로 그런 사람이 태웅의 인재 상입니다.

비전

입사지원서

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 면접전형 최종합격

자기소개서 항목

대졸 (신입) 항목분석: 1. 성장과정 (글자수 제한없음) 성장과정을 통해 형성된 가치관이나 인성을 알아보기 위한 항목입니다. 성장기에 부모님이 주로 하셨던 말씀¸ 기억에 남는 사건¸ 학교생활 중 기억에 남는 에피소드를 정리합니다. 내용은 성장스토리를 작성하는 것이 아니라 자신의 인성이 드러나는 자신만의 이야기를 통해서 회사의 인재상 이나 직무인성에 맞는 에피소드를 찾아서 강하지만 간략하게 정리하는 겁니다. 기업에서 원하는 인성적인 측면의 장점이나 업무상 일을 잘 할 수 있는 인성적 강점을 가지고 있음을 어필해야 합니다. 성장과정에서 가장 유의해야 할 점은 어떻게 성장했는지에 대한 과정을 작성하는 것이 아니라 그 과정을 통해 형성된 성격의 인성적인 부분을 작성하되 중요 포인트를 잡고 간략하게 에피소드를 통해서 명확하게 작성하는 것입니다.; 2. 성격 및 생활신조 (글자수 제한없음) 지원자의 성격의 강점을 작성해 줍니다. 자신의 성격을 객관적으로 드러낼 수 있는 사례에 비추어 작성해 주어야 합니다. 경험적 사례는 희망하는 직무와 연관성이 있거나 직무 역량에 비추어 드러나면 좋은 성격으로 작성해 주는 것이 필요합니다. 자신의 성격의 장점을 정리해 보고 희망하는 직무 분야에서 강점으로 발휘할 수 있는 성격을 작성해 줍니다. 생활신조는 평상시 지원자가 생활을 하면서 기준이 되는 가치관이 드러나도록 해 줍니다. 자신의 가치관이 평소 생활에서 어떠한 자세로 나타나는지를 작성해 주어야합니다. 지원자의 성격의 강점과 생활의 신조가 희망하는 직무 분야 및 회사에 필요한 강점이 드러나도록 작성해 주는 것이 필요합니다.; 3. 교내 활동사항 및 특기사항 (글자수 제한없음) 해당 지원 분야에 대한 교내 활동 사항 및 자신의 특기 사항이 있다면 그 부분을 잘 정리하여 작성해 줍니다. 직무 분야에서 드러나면 좋을 자신의 교내 활동 사항 및 특기사항을 강점이 드러나는 경험으로 표현해 주는 것 입니다. 교내 활동 사항 및 특기사항이 희망하는 직무에서 필요로 하는 능력이 드러나는 사례가 아니라도 상관은 없지만 너무 동떨어진 내용은 피해줍니다. 특기사항은 타인에 비해서 특별히 잘하는 부분이 있는지를 생각해 봅니다. 특기가 희망하는 직무 분야에서 필요로 하는 역량인지를 살펴서 작성하시고 기업의 어필 할 수 있는 장점 인지도 살펴봅니다. 지원자가 교내 활동 사항 및 특기 사항 등 다양한 경험을 통해 형성한 것들을 작성해 줍니다. 조직에 부합하는 부분이 드러나는 것도 좋은 어필 방법입니다.; 4. 지원동기 (글자수 제한없음) 지원자가 해당 회사와 해당 직무를 선택한 이유를 작성해주면 됩니다. 해당 회사에 대한 관심도를 가지고 회사의 정보를 파악하여 시장 동향을 탐색해봅니다. 지원자가 해당 회사에 관심을 가지게 된 이유가 회사의 발전상 및 경쟁력 이나 가치관에 있다면 파악한 정보를 토대로 자신과 부합되믄 부분으로 작성해주면 됩니다. 해당 직무를 지원한 동기는 자신의 전공과 연계하여 지원자의 가능성을 어필해 주거나 희망 직무에 필요한 역량 중 지원자가 지닌 강점을 어필 해줄 수 있습니다. 많은 회사 중에 지원자가 해당 회사를 선택한 동기를 작성해 줍니다. 그리고 선택한 이유는 해당 회사의 장점 및 강점과 부합되는 점이 있는지를 살펴봅니다. 이러한 내용을 토대로 희망하는 직무에 지원자가 관심을 가지게 된 동기를 작성해봅니다.; 5. 입사 후 계획/장래포부 (글자수 제한없음) 지원자가 해당 회사에 입사 하여 이루고자 하는 비전 과 비전 달성을 위한 계획을 기술 해주면 됩니다. 해당 회사의 비전을 살펴보고 비전 및 발전상이 지원자의 비전에 어떻게 부합되는지를 나타내줍니다. 해당 직무에 대한 지원자의 비전 및 목표는 해당 회사의 기여도와 어울어져야 합니다. 이를 위해서는 해당 직무 분야에 대한 글로벌 시장의 경제 상황 및 해당 회사의 업종 분야에 대한 시장 동향 파악이 되어야 합니다. 지원자의 비전 과 목표를 어떻게 달성해 갈 것인지를 구체적 계획으로 기술해 줍니다. 지원자가 해당 회사에 입사 한 후에 해당 직무에서 성장 하기 위해 어떠한 비전을 가지고 있고 그 비전을 달성하여 회사에 기여하기 위해 어떠한 노력을 할 것인지를 구체적 계획으로 작성해줍니다.
대졸 (신입/경력) 항목분석: 성장과정; 성격 및 생활신조; 교내 활동사항 및 특기사항; 지원동기; 입사 후 계획 / 장래포부