기업밀착취재
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[(주)블루버드 밀착취재]“국내 1위, 세계 4위” 모바일 결제 단말기 선두주자 블루버드
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“국내 1위, 세계 4위” 모바일 결제 단말기 선두주자 블루버드 |
블루버드(Bluebird)는 대한민국의 산업용 모바일 컴퓨터 제조업체이다. 2002년 세계 최초로 결제기능, 프린터 기능이 통합된 세계 최초의 모바일 결제단말기를 출시하여 미래 모바일 분야의 선두주자로 앞장서고 있다. 시장점유율 80%를 차지하는 국내 1위 기업이며, 2013년에는 글로벌 시장 점유율 4위를 달성하였다. 블루버드의 모바일 결제 단말기는 항공사, 면세점, 유럽 철도청, 대형 백화점에서 높은 판매를 기록하여 새로운 결제환경의 변화를 가져왔다. 블루버드는 2010년 일하고 싶은 중소기업으로 선정되었으며, 앞으로의 발전 가능성 또한 무궁무진한 기업이다. 인사팀 박태희 차장님을 만나 블루버드의 채용정보에 대한 이야기를 듣고 왔다. |
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| Q1. 블루버드 채용관련해서 질문 드리고 싶습니다. 상반기, 하반기를 나눠서 진행하나요? 박태희 차장 (이하 박) : 블루버드는 채용을 따로 나눠서 진행하지는 않습니다. 수시채용의 형태로 진행되기는 하나, 결원이 생겼을 때 채용하기보다 새로운 사업이 진행됐을 때 필요한 인력을 채용하고 있습니다. 회사의 내부사정에 따라서 인원 채용이 결정됩니다. |
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| Q2. 올해 하반기 신입사원 채용은 전문연구요원, 품질, HW개발 분야로 나눠서 진행되는 것으로 알고 있습니다. 각각 직무에서 어떤 업무를 담당하고 있는지 설명 부탁드립니다. 박 : 블루버드는 크게 영업, 개발, 제조, 경영지원 직군으로 나뉘어 있습니다. 이 중 지금 저희가 (신입으로) 채용하는 형태는 전문연구요원, 품질, HW개발 분야입니다. 전문연구요원은 군 입대 대신 저희 블루버드와 같은 산업체에서 3년 동안 근무하여 군 복무를 대체할 수 있는 병역특례 채용형태 입니다. 전문 산업용 스마트폰 SW개발 업무를 담당하게 됩니다. 품질분야는 품질 Field Test, 해외서비스 지역운영, 품질기획, 품질인증, 수입검사, 출하검사, 수리기사로 나눠서 진행됩니다. 품질 분야에서는 수리기사를 제외하고는 대부분 경력직 형태로 채용하고 있습니다. HW개발 분야는 HW개발, RF설계로 나눠서 진행하고 있으며 각 분야의 근속연수에 따라 경력직 형태로 채용됩니다. 신입사원의 채용은 RF설계 직군에서 진행되고 있습니다. |
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| Q3. 그렇다면 직무별로 신입사원을 채용할 때 자기소개서에서 가장 중요하게 여기는 부분은 무엇인가요? 박 : 관련전공과 경험을 우선순위로 봅니다. 더불어 각 직무별로 요구하는 역량을 따로 구분합니다. 영업직군 같은 경우 고객을 설득하기 위해 친밀한 관계를 형성할 수 있는 친화력이 필요합니다. 고객의 요구를 파악하고 정보를 수집할 줄 아는 역량 또한 필수입니다. 개발 직군의 경우 관련 전공과 경험을 가장 우선순위로 봅니다. 개발 직군은 과제를 구성요소로 세분화하여 이해하고, 단계적·인과적으로 파악하는 논리적인 사고를 필요로 합니다. 더불어 팀 프로젝트 형태로 진행되는 경우가 많기 때문에 상호 협력하여 방법을 강구하고 실행할 수 있는 추진력이 요구됩니다. 제조 직군은 주로 업무 프로세스의 핵심요소를 파악하여 개선 방안을 제안하여 실행합니다. 그러므로 타 부문의 요구를 진지하게 고려하여 그에 따른 노력을 투입하는 성실성을 평가하고자 합니다. 경영지원 직군은 상황에 따라 접근방식을 유연하게 행동할 수 있는 역량을 요구합니다. 소프트웨어 같은 경우 석사 이상의 학력을 요구하며, 컴퓨터 공학·전자 관련 학과를 우대합니다. 더불어 블루버드에서는 서류전형을 통과하면 인적성 검사를 진행합니다. 기본적으로 관련 분야에 대한 지식을 바탕으로 자기소개서를 검토하고 이후 인적성 검사를 통해 그 사람의 태도, 가치관을 평가하고자 합니다. |
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| Q4. 전체적인 채용절차에 대해 설명 부탁드립니다. 박 : 서류전형에서 통과하면 총 두 번의 면접이 진행됩니다. 1차 면접은 실무면접으로, 팀 내 그룹 조직의 장들이 1차 면접을 평가합니다. 주로 그 직군에 대한 관련 지식을 평가하고자 합니다. 2차 면접은 팀장과 본부장님이 참석하여 진행됩니다. 주로 면접자들의 인성 부분을 평가합니다. 영업 직군 같은 경우 영어면접이, 마케팅 부서에서는 PT 면접을 진행합니다. 블루버드 회사의 전체 인원은 300명 정도 가량 됩니다. 거의 모든 직군에서 채용이 진행되며 매주 10명~20명 정도 면접과 인적성 검사를 진행하고 있습니다. 딱히 정해진 채용인원수가 있는 것이 아니므로 회사 프로젝트에 따라 달라질 수 있습니다. |
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| Q5. 자기소개서를 읽으면서 기억에 남는 사례가 있었나요? 반대로 자기소개서를 쓸 때 주의해야 할 부분이 있나요? 박 : 자기소개서는 말 그대로 자기를 소개하는 글입니다. 그런데 자기소개서에 다른 사람들의 이야기를 쓰는 경우가 종종 있습니다. 가령 자신의 느낌이나 감상이 빠진 채 단순히 어떤 좋은 책을 읽었다는 내용만을 소개합니다. 자기 자신에 대한 PR이 빠진 글은 자기소개서 평가에서 마이너스 요소가 됩니다. |
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| Q6. 인재 DB등록 제도에 대해 궁금합니다. 박 : 인재 DB등록 제도란 현재 채용공고가 진행되고 있지 않지만 지원자분들이 블루버드에 관심을 가지고 입사를 희망하는 경우 입사지원서를 등록하는 메뉴입니다. 혹은 지원자들 중 과거의 불합격한 경우가 있는지 확인하는 절차입니다. 기본적으로 중소기업이기 때문에 지원자가 많지 않은 경우가 있습니다. 그래서 인재 DB등록에서 찾아서 저희가 지원자들에게 역제안을 하기도 합니다. 그래서 면접조차 못보고 탈락하신 분들에게 한 번 더 기회를 드릴 수 있는 제도입니다. |
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| Q7. 블루버드 인재상에 대해 궁금합니다. 어떤 신입사원이 들어왔으면 하나요? 박 : 저희 블루버드는 창조적이고 도전적인 인재를 원합니다. IT기업이다 보니 특수하고, 특출한 인재들이 필요한 것이 사실입니다. 면접 때 저희 회사에 대해 정확히 모르고 오시는 분들도 간혹 있는데, 홈페이지에 나온 인재상과 회사관련 기사들을 꼼꼼하게 인지하고 오셨으면 좋겠습니다. 누구보다 블루버드에 대해 잘 아는 인재를 원합니다. 블루버드는 Passion(변화와 즐기는 사람들), Pleasure(좋아하는 일을 즐겁게), Professional(업계 최고 기술력의 전문가 집단을 추구) 3P를 추구하고 있습니다. |
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| Q8. 블루버드의 복리후생제도가 궁금합니다. 박 : 우선 직원들의 경조사, 출산휴가, 육아휴직 등이 보장이 됩니다. 자녀 학자금 지원의 경우는 아직 제도화되지 않았는데, 그 이유는 직원들의 평균 연령이 낮은 편이기 때문에 추후 필요하면 제도를 만들어 지원할 계획입니다. |
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| Q9. 블루버드가 주력하고 있는 제품이나 사업이 궁금합니다. 간략하게 설명 부탁드립니다. 박 : 모바일 컴퓨터, 산업용 태블릿PDA 단말기, 바코드용 스캐너, 휴대용 결제 단말기를 만드는 회사입니다. 보통 업무용으로 사용되는 제품이라 일반 대중들에게는 잘 알려지지 않았지요. 해외에 수출하는 제품들이 위에 언급한 제품들입니다. 백화점이나 면세점에서 블루버드 제품들을 많이 보실 수 있습니다. 저희의 제품들은 4년 연속 수출의 탑을 수상했고, 세계 디자인상 그랜드 슬램을 달성했습니다. Q10. 블루버드의 기업문화에 대해 질문 드리고 싶습니다. 타 회사와 구별되는 블루버드만의 매력 혹은 강점이 있나요? 박 : 매월 직원들이 책을 읽을 수 있게 사내 도서관에 새로 책이 투입됩니다. 그것이 장점이라고볼 수 있겠지요. 직원들의 독서를 적극 장려하고 있습니다. 대표님께서 직원들과의 소통부분을 중요한 경영방침이라고 생각하셔서 인지 의견과 개선사항에 대해서 사원들의 의견을 경청하시는 자세가 기업문화의 일부분이라고 볼 수 있겠습니다. 또한 각 팀별로 대표님과의 회의때 말단직원까지 회의에 참석해 의견을 공유할 수 있는 자리를 만들어주셔서 모든 사람의 이야기를 듣고, 경영하는 문화를 강점으로 말씀드리고 싶네요. 덧붙여 설명 드리면 저희 브랜드는 블루버드의 손으로 만들어가는 자체 운영 시스템이 원활한 기업입니다. Q11. 회사 내 동호회나 친목회가 따로 존재하나요? 박 : 네 존재합니다. 축구동호회, 야외 캠핑 동호회도 있구요. 회사에서 동호회에 대한 지원도 있으며 사원들이 편하고 안락하게 취미생활을 즐길 수 있도록 동호회 활동도 적극 장려합니다. |
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▲블루버드 인사팀 박태희 차장 Q12. 마지막으로 입사를 희망하는 지원자들에게 응원의 한 마디 부탁드립니다. 박 : 대학 졸업 후 흔히 대기업이라고 말하는 회사들을 많이 지원하고, 가려고 합니다. 물론 이것이 나쁘다는 것은 아닙니다. 하지만 어떤 기업에서 자신이 출발하던 개인의 역량과 회사의 발전도에 따라 대기업을 뛰어넘을 수 있는 것들이 언제나 존재한다고 생각하거든요. 출발선상의 시작을 너무 중요하게 생각하기 보다는, 자신이 정말 원하는 회사인지 생각해보고, 앞으로 꾸준한 본인들의 노력에 좋은 결과가 달려있다고 생각했으면 좋겠습니다. |
