기업밀착취재
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[(주)인바디 밀착취재]세계인의 보다 건강한 Life를 위해!
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| (주)인바디 - 세계인의 보다 건강한 Life를 위해! |
| “인바디검사 받아봤어?“ 헬스장, 보건소, 병원 등에서 볼 수 있는, 우리에게 너무나 친숙한 인바디(InBody)는 사실 체성분분석기의 대표 브랜드로, 1996년 국내 기업인 (주)인바디가 기존 BIA의 한계를 극복하여 독자적 기술력으로 개발한 대한민국 제품이다. 2000년 미국을 시작으로 일본, 중국에 법인을 설립하여 전 세계에 체중보다 체성분분석의 중요성에 대한 인식을 심는데 주력하여, 현재 세계 70여 개국의 파트너 기업들을 아우르는 글로벌 네트워크를 확보하고 있다. 우수한 기술력과 탄탄한 영업망을 바탕으로 체성분분석기 뿐만 아니라 혈압계, 신장계, 피트니스밴드, 헬스케어프로그램 등 의료기기 시장을 선도하며 전 세계인의 건강을 책임지는 기업으로 성장하였으며, 앞으로도 기대되는 헬스케어 대표 기업이다. 인바디人을 꿈꾸는 구직자들의 궁금증을 해결하고자 인사기획실 김준한 부장과 표서진 사원을 만나보았다. |
| (주)인바디에 대하여 |
| Q. (주)인바디에 대한 소개 부탁드립니다. A. (주)인바디는 벤처회사로 시작하여 현재 코스닥에 상장되어있는 회사입니다. 의료기기를 개발, 판매하는 기업이며, 주요 기기는 인바디(InBody)로 국내에 잘 알려진 체성분분석기, 혈압계, 신장계, 최근 이슈가 되고 있는 피트니스밴드 등이 있습니다. (주)인바디는 해외법인이 미국, 중국, 일본 세 군데에 있으며, 국내에는 11개의 지사가 있습니다. |
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| Q. 단기간 성장 비결이 궁금합니다! A. 체성분분석기 시장에선 시장점유율 1위를 자랑하고 있습니다. 핵심 기술이 특허로 보호받고 있어 업종 내에서 독보적인 위치에 있습니다. 게다가 사장님께서는 제품 개발에 여전히 열정적으로 참여하시여 끊임없이 직원들과 함께 고민을 하십니다. 인바디가 최초의 체성분분석기는 아닙니다. 다만 예측 대비 실제 적중률, 적합도가 굉장히 높아 체성분분석기의 광범위한 활용에 적극적으로 이바지했다고 할 수 있습니다. 기존 모델들은 결과 값에 대한 오차가 컸었지만, 인바디는 특정 부위별로 측정 방법을 달리해 결과 값의 신뢰성을 높인 부분에서 인정을 받고 있습니다. 각종 분야 연구자들의 연구논문 참고자료로 쓰이기도 하며 스포츠 의학, 비만 클리닉, 임상영양학 등 건강/비만 관련된 다양한 분야에서 활용되고 있습니다. 현재는 비만 클리닉, 헬스클럽, 다이어트클럽, 찜질방 등 건강·비만 관련 업체들이 주요 고객으로 시장을 확대하고 있습니다. |
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| Q. (주)인바디의 복리 후생이 궁금합니다. A. 대부분의 일반기업에서 제공하는 혜택은 모두 갖추고 있습니다. 그 중에서 특이한 점은 본사가 서울에 있음에도 불구하고 임직원들의 원활한 근무 환경을 제공하기 위해 사택을 제공하고 있다는 것입니다. 사택 외에도 샤워실, 취침실, 남녀휴게실 등 직원들이 refresh할 공간을 제공하고 있습니다. 또한, 회사의 주 사업이 헬스케어이기 때문에 직원들의 건강관리에 신경을 많이 쓰고 있습니다. 주변의 수영장, 헬스클럽을 연계해 직원들에게 무료로 제공하고, 매주 화요일에는 함께 회사에서 전 임직원이 점심식사 후 가까운 구룡산으로 등산을 갑니다. 이를 통해 체력증진, 친목도모 및 직원 간 커뮤니케이션의 기회를 제공하고 있습니다. 이 외에도 사내 도서관 운영과 동호회 활동을 매달 지원하며, 아침을 거르고 출근하는 임직원들을 위해 아침 식사를 함께 제공하고 있습니다. |
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| Q. (주)인바디만의 강점이 있다면 무엇인가요? A. 모든 기업이 다 그런 건 아니지만 규모가 커질수록 불필요한, 형식적인 절차가 많아집니다. 그에 반해 (주)인바디는 실질적인 것을 중시한다는 점에서 다른 기업들과 다르다고 할 수 있습니다. 회사에 들어오셔서 신입사원 육성제도를 보시면 놀라실 것입니다. 차기철 사장님께서는 “본인의 일에 있어선 전문가가 되어야 한다”는 마인드를 가지고 계십니다. 즉, 입사 후 10년 뒤, 20년 뒤에 어느 한 분야에 프로가 될 것을 강조하십니다. 저희 회사에서 ‘과제 업무’라는 단어를 자주 사용하는데, 신입사원에서부터 생각하고 기획력을 키우는 일련의 트레이닝 과제입니다. 특정한 일에 대해 고민하고 해결책을 모색하는 과정에서 본인, 멘토, 사장님과 한 달에 한 번 회의하는 시간을 갖고 업무의 방향성을 확인하는 과정입니다. |
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| Q. (주)인바디의 지속 성장 가능성을 어필하신다면? A. 개포동 본사 로비에는 ‘우리는 세계최고의 기계를 만드는 사람들입니다’라는 캐치 프레이즈(catch phrase)가 있습니다. 그만큼 (주)인바디에서는 직원들이 가장 중요한 자산이라고 생각하여 인재양성에 힘쓰고 있습니다. 모든 벤처기업이 그렇듯 저희 역시 기술력으로 승부하기 때문에 R&D 비중이 높습니다. 국내 시장에서는 업계 1위이고, 현재 70여 개국에 수출되며 세계 1위의 독점적 지위를 확보하고 있습니다. (주)인바디는 기존에 존재하지 않던 시장을 독창적 제품 개발로 창출하고 있어, 지속 성장 가능성이 높다고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. |
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| Q. 사내 분위기가 궁금합니다. A. (주)인바디는 조직구성원의 전체 평균 연령이 33세 정도로 굉장히 젊습니다. 젊은 조직이다 보니 사내 분위기가 밝고 서로간의 커뮤니케이션이 굉장히 활발합니다. 그렇다보니 다른 기업들보다 임직원들의 업무 환경 만족도도 높은 편입니다. 게다가 사장님께서는 신입 사원에게도 본인이 직접 프로젝트를 맡아 진행할 수 있도록 함으로써 CEO마인드를 심어주십니다. 직급과 관계없이 모든 직원들은 한 가지 이상의 업무를 주도적으로 맡아서 진행하게 됩니다. 그러다보니 자신의 업무에 대한 열정적인 조직 문화가 형성되어 있습니다. 사장님 스케줄을 보면 직원 개개인을 만나는 시간이 일주일에 2/3정도 차지할 정도랍니다. Q. 이력서 내용을 많이 적는 게 좋은 건가요? A. 저희는 이력서의 분량보다는 이력서 내용의 성실도에 더 집중하는 편입니다. 이력서에 얼마나 본인의 이야기를 솔직하게, 과대포장하지 않고 잘 작성했는지 봅니다. 저희 이력서 항목에 맞게 성실히 작성해주시는 게 가장 좋을 것 같습니다. |
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| [ 채용절차 ] |
| Q. 채용과정에서 필기시험이 있다고 들었는데요. 필기시험에 대해서 설명해주세요. A. 기본적인 각 개인의 소양을 평가하기 위해서 필기시험을 봅니다. 영어 및 수학 시험을 한 시간 정도 보게 됩니다. 필기시험은 중학교 수준으로 어렵지 않은 문제들로 이루어져 있습니다. 부담가질 필요 없는 기본적인 테스트라고 보면 됩니다. |
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| Q. 면접전형에 대해서 설명해주세요. A. 면접은 보통 세 단계로 나뉘어서 진행됩니다. 실무진 면접, 임원 면접, CEO 면접이 있습니다. 면접 전형은 여타 기업과 비슷하다고 보시면 됩니다. 면접 전형에서는 단점을 포함한 자신의 이야기를 솔직하게 하고 이를 극복하기 위해 노력한 이야기를 풀어나간다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. Q. (주)인바디는 한마디로 ooo이다! 그 이유는요? A. 표서진 사원(인사기획실): 저에게 (주)인바디는 한마디로 “신세계”입니다. (주)인바디는 제가 대학원 졸업 후 처음 선택한 회사인데, 저에게 새로운 경험들을 안겨준 곳입니다. (주)인바디에서는 제가 할 수 있는 다양한 업무들이 주어집니다. 여기에서는 다른 회사에서 저에게 부여하지 않을 수 있는 일들도 제가 할 수 있도록 기회를 주므로 저에게는 (주)인바디가 신세계인 것 같습니다. 다른 회사의 사장님들과는 다르게 임직원들을 우선적으로 생각해주시는 차기철 사장님께서도 저에게는 신세계의 일부였던 것 같습니다. |
