기업밀착취재
커리어에서 선발된 대학생기자단이 기업 인사담당자를 직접 만나 취재한 기업정보들을 확인해 보세요.
[코나아이 밀착취재]스마트카드 세상을 주도하는 기업, 코나아이
 |
| 스마트카드 세상을 주도하는 기업, 코나아이 |
 |
| 주식회사 코나아이는 스마트카드 관련 토탈 솔루션을 개발, 공급하는 기업이다. 자체 개발한 스마트카드 OS 플랫폼 기술을 바탕으로 금융, 통신, 공공 등 전 사업영역에 토탈 보안 솔루션을 제공하고 있으며 미국, 중국, 인도, 인도네시아 등 외국에 해외법인을 설립하여 글로벌 사업도 추진 중이다. 2013년 기준 매출액이 1,616억에 달하며 매년 성장률이 20%를 넘고, 능력별 연봉제도를 실시해 자신의 능력에 따라 합당한 연봉을 받을 수 있다. 말 그대로 ‘히든 챔피언’다운 매일 성장하는 기업, 코나아이에 대한 궁금증 해소를 위해 코나아이 에 방문했다. [회사소개] Q.안녕하세요? 간단한 자기소개 부탁드립니다. A. 저희는 코나아이 HR팀 한기련 차장, HR팀 이혜미 사원입니다. Q.코나아이는 주로 어떤 사업을 실시하나요? A.한 마디로 말하자면 스마트카드에 관한 총체적인 솔루션을 개발, 공급합니다. 회사의 기술력 자체가 소프트웨어가 중심이어서 오픈 자바 플랫폼을 바탕으로 신용카드 칩의 운영체재를 개발합니다. 저희 회사 슬로건이 ‘스마트한 세상을 열어가는 코나아이’인만큼 사업 분야도 다양합니다. 금융 파트는 신용카드 및 현금카드, 통신사업에서는 USIM 및 NFC 제품, 공공카드 파트는 전자여권이나 전자주민증을 제공합니다. 또한 최근 보안정보 유출이 이슈가 됐는데 이러한 보안정보를 안전하게 보관할 수 있는 보관서버를 개발하기도 했습니다. 곧 금융권에 공급될 예정입니다. |
 |
| [채용] Q.곧 하반기 공채계획을 앞두고 계시는데 하반기 공채계획 채용규모에 대해서 자세한 말씀 부탁드립니다. A.현재 하반기 공채계획은 10월 20일부터 11월 2일까지 서류접수를 받습니다. 모집분야는 기술연구소 신입을 모집하며 인원은 10명으로 생각중입니다. 기술연구소에선 보안 개발 및 스마트카드, 자바 카드, 시스템 소프트웨어 등을 개발합니다. 10명 모두 연구소 분야로 모집할 것이며 스마트카드 관련 개발 경험이 있거나 보안 암호화 알고리즘 관련 개발 경험이 있다면 우대합니다. Q.하반기 공채는 어떤 절차로 진행되나요? A.11월 2일까지 서류접수를 받은 후 11월 중순에 1차 실무진 면접을 진행합니다. 실무진 면접 이후 11월 말에 2차 임원진 면접을 하며, 임원진 면접 후 합격자에 한해 개별 합격통보를 합니다. 입사는 12월 초입니다. 저희 회사는 따로 인턴십이 존재하지 않고 3개월간 수습기간을 거칩니다. |
 ▲ 코나아이 회사전경 |
| Q.경력직은 공시채용으로 뽑으시던데 어느 분야에서 주로 뽑으시나요? 지원 자격이나 규모는 어떤가요? A.소프트웨어라는 사업모델 자체가 급격하게 변화하다보니 실제 업무에 바로 투입해서 업무 실행이 가능한 분을 찾고 있습니다. 실무능력을 가장 중요하다고 평가합니다. 경력직 역시 소프트웨어 개발 및 기술연구 분야이며 지원자격이나 규모는 수시로 달라집니다. 어느 연구소의 어느 분야에서 직원이 필요한 지에 따라 조금씩 달라집니다. Q.코나아이의 인재상 하나하나가 모두 인상적입니다. ‘천 년의 가치관을 가진 사람’, ‘끈기와 책임이 바탕이 된 실무능력’, ‘신뢰와 동료애로 뭉쳐진 팀 마인드’ 등이 있습니다. 회사에서 원하는 인재는 어떤 모습인가요? A.시간이 지날수록 가치관이 바른 인재들을 많이 찾습니다. 기본이 잘 되어있는 인재가 어느 직무에 오든 적응을 잘하고 자신의 일을 열심히 합니다. 실무능력도 중요한데, 주요 채용분야가 소프트웨어 분야이다 보니 전문화된 소프트웨어 개발 인원이 필요합니다. 자신이 공부한 분야에 대해서 전문화된 지식이 있었으면 합니다. 도전정신이나 열정이 있었으면 좋겠고, 창의적인 사고력도 굉장히 중요합니다. 팀 마인드를 강조한 이유는 어떤 기업이든지 자신이 일할 기업에 대해서 잘 융화가 되어야합니다. 물론 가장 핵심적인 것은 기본 바탕이 잘 세워져있는 인재입니다. |
 ▲코나아이의 해외시장 점유율 |
| Q.코나아이에서 면밀하게 살펴보거나 우대하는 전공, 대외활동, 자격증이 있나요? A.스마트카드 및 보안 암호화 알고리즘 관련으로 개발 경험이 있는 분들을 우대합니다. 특별하게 어떤 자격증을 우대하기보다는 신기술 트렌드에 대해서 잘 인지하고 있고 자기 분야에서 전문화된 지식이 있는 사람, 즉 전문성이나 실무경험을 갖고 있는 사람을 많이 봅니다. Q.주로 IT, 소프트웨어 개발 등 이과 계열 학문을 필요로 하시는데 문과 계열 전공에서도 소프트웨어 관련 학과를 복수전공하거나 부전공을 했다면 입사지원이 가능한가요? A.그런 분들도 채용하고 있습니다. 전공과 무관하게 프로그래밍이 가능하다면 지원하실 수 있습니다. Q.1차 면접과 2차 면접은 어떻게 진행되나요? A.회사 실무진에 말 그대로 실무에 관한 질문을 합니다. 어떤 분야를 공부했고, 어떤 공부를 했는지를 물어보며 실무에 관련된 전반적인 것을 묻습니다. 2차 면접은 임원진 면접으로 진행되는데 지원자의 인성뿐만 아니라 관련 공부에 대해서 물어보거나 회사 인재상에 얼마나 맞는가를 물어보십니다. 지원자가 어떤 인성을 갖고 있는지, 직장에 얼마나 열의가 있는 지 뿐 아니라 실무 프로젝트를 얼마나 경험했는지, 얼마나 관심이 있는지를 물어보시는 경우도 있습니다. |
 ▲코나 그룹에서 직접 제작한 신용카드 |
| Q.면접에서 중요한 것이 있다면? A.남들보다 튀려고 하는 것보다 자신의 이야기를 진심 어리게 이야기하는 것이 중요합니다. 남의 이야기를 자신의 이야기처럼 보기 좋게 포장하기 보다는 자신만의 이야기를 창의적으로 표출하는 것이 좋습니다. 또한 자기소개와 관련해서 너무 정형화된 멘트를 사용한다면 마이너스 요인이 될 수 있습니다. Q.채용 상담 및 채용 박람회에선 주로 어떤 프로그램이 제공되나요? A.저희가 채용상담 부스에서 계속 상주하며 회사에 관련해서 소개하거나 직접 관련 학과에 가서 Q&A 시간을 가집니다. 코나아이라는 회사가 어떤 회사인지 궁금해하는 사람도 있고 복리후생, 사업 분야, 입사 시 어떤 직무를 맡는지 많이 질문합니다. |
 ▲ 코나아이의 제품(KONA™ID와 KONA™전자여권) |
| [복리후생 제도] Q.발탁승진 제도라는 것이 있던데, 자세한 설명 부탁드립니다. A.발탁승진 제도란 능력이 출중한 사람이 있다면 능력에 따라 곧바로 승진할 수 있는 제도입니다. 회사가 전체적으로 성과주의 문화이며 연봉도 개인성과에 따라 차등지급 됩니다. 본인의 근속기간 3년을 모두 채우지 않았더라도 능력이 출중하면 1, 2년 만에 대리가 될 수도 있고 과장이 될 수도 있습니다. 본인의 성과와 역량만 된다면 발탁승진이 가능합니다. 실무와 능력이 뛰어나다면 그에 맞는 직책과 연봉을 주는 성과주의입니다. Q.임원 멘토링에 대해서 자세히 들어보고 싶습니다. A.임원 멘토링은 실제로 임원진이 신입사원들과 함께 만나면서 자유로운 주제로 멘토링을 하는 것입니다. 멘토링 기간 동안 신입사원들과 임원들이 만나며 자유주제로 멘토링을 진행합니다. 신입사원들은 자신의 고민을 얘기하기도 하고 그분의 경영철학에 대해서 듣기도 합니다. Q.복지 포인트 제도란 무엇인가요? A.성과에 따라 복지 포인트를 부여하는데 열심히 일한만큼 그에 많게 더 많은 보상을 제공합니다. 개인별로 성과, 직책, 직급에 따라 복지 포인트가 제공되며 휴가, 체력단련, 문화생활 등 개인이 원하는 복리후생을 선택하여 사용할 수 있습니다. Q.매주 수요일 오후 6시 정시 퇴근을 하는 로얄 패밀리 데이(Leave Office for Your Appreciable Life)를 실행하시는데 실제로 매주 수요일마다 정시 퇴근을 하시나요? A.네 매주 수요일 오후 6시에는 정시 퇴근을 시행하고 있습니다. 조직문화이기 때문에 자칫 가족에 소홀해질 수 있는 사원들을 위해서 매주 수요일은 정시 퇴근을 해 가족들과 같이 시간을 보낼 수 있도록 배려하고 있습니다. |
 ▲코나아이가 받은 상패(칠천만불 수출의 탑) |
| Q.오랜 시간 인터뷰를 해주셔서 정말로 감사합니다. 이제 인터뷰 마무리 질문 두 가지를 드리려고 합니다. 코나아이의 가장 큰 강점을 말한다면 무엇이 있을까요? A.2013년 코나아이는 매출액 1,616억을 달성하고 최근 4년간 연평균성장률 25%를 기록했습니다. 스마트카드 시장의 성장률이 12%인 것을 감안하면 매우 빠른 속도로 성장하고 있는 것이죠. 앞으로 매출목표가 2,400억인데 이를 달성하면 무려 30%대 성장률을 기록합니다. 2009년부터 최근까지 월드클래스 300기업, 일하기 좋은 중소기업 등 많은 수상경력이 있고 작년에는 7천만 불 수출의 탑 수상까지 했습니다. 코나아이의 가장 큰 강점은 지금도 성장하고 있고 앞으로도 성장이 가능한 회사라는 것입니다. 구직자들께서 이 점을 가장 크게 생각했으면 합니다. |
 ▲코나아이, 스마트카드 전시회 ‘까르떼’ 참가 |
| Q.정말 수고 많으셨습니다. 마지막 질문으로 코나아이에 취직을 원하는 구직자들에게 한 말씀하심다면 어떤 말씀을 해주고 싶으신가요? A.대표이사님이 창조, 도전, 희생이라는 말을 많이 쓰십니다. 제가 직접 인사담당자로 있다 보니까 대표이사님의 경영철학이 정말 필요한 것임을 느꼈습니다. 어떤 일에 대해서도 열의를 갖고 도전하기를 바랍니다. 내가 정말 이 회사에서 무언가를 해보고 싶다는 의지를 갖고 지원하거나, 회사에 한 획을 그을만한 창의적인 생각을 갖고 지원했으면 합니다. 회사생활을 하기 위해선 도전정신도 필요하고 어느 정도의 자기희생도 필요합니다. 자신의 이익만을 추구하면서 무언가를 얻기는 힘듭니다. 이런 마인드를 갖고 입사지원을 해주셨으면 합니다. |
